合肥失業(yè)金領(lǐng)取條件是只要當(dāng)事人的社保繳納已滿(mǎn)一年，而且也是非本人的意愿中斷就業(yè)的，同時(shí)已辦理了失業(yè)登記和求職登記的就可以領(lǐng)�。欢鴮�(duì)于領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。以下是小編整理的關(guān)于合肥失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、合肥失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)

參保繳費(fèi)1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月

累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5年不足10年的

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月

累計(jì)繳費(fèi)10年以上的

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月

對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿(mǎn)仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金直至法定退休年齡。

二、合肥失業(yè)補(bǔ)助金每月多少錢(qián)

失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-90%，且與失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限掛鉤。

繳費(fèi)年限為1-5年，合肥失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為合肥最低工資的70%。

繳費(fèi)年限為5-10年，合肥失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為合肥最低工資的75%。

繳費(fèi)年限為10-15年，合肥失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為合肥最低工資的80%。

繳費(fèi)年限為15-20年，合肥失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為合肥最低工資的85%。

繳費(fèi)年限為20年以上，合肥失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為合肥最低工資的90%。

三、繳納失業(yè)保險(xiǎn)多久可以領(lǐng)失業(yè)金

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。