自2012年開始，我國事業(yè)單位分類改革指導(dǎo)意見發(fā)布，這幾年來大家一直在關(guān)注，養(yǎng)老金并軌、采用聘用制、事業(yè)單位人員可兼職等等改革消息鋪天蓋地而來，但是不管怎么改，事業(yè)單位仍舊是所有求職大學(xué)生眼中 的好單位，理由無非是“穩(wěn)定”，不管是哪一項改革措施，都沒有動搖這一點，此前，有人擔(dān)心事業(yè)單位采取聘用制之后，會不會就意味著鐵飯碗被打破了？事實并非如此。

聘用制是指用人單位與職工簽訂聘用合同，與勞動合同是不同的，并不影響工資以及待遇，而在事業(yè)單位具體工作中，在編人員與臨時工的差距依然存在，所以聘用制的出現(xiàn)沒有動搖其根本。

但是，前面也說過了，從2012年開始，我國推進(jìn)的是事業(yè)單位分類改革，什么叫分類改革呢？即將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。

對承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。

其中，第二類最為特殊，也就是傳統(tǒng)意義上我們所謂的“自收自支”事業(yè)單位，這一類單位的待遇完全看效益，其實跟企業(yè)也沒有什么太大的差別了，但是占著事業(yè)單位的編制名額，這一次分類改革，將對這一部分事業(yè)單位進(jìn)行轉(zhuǎn)變：經(jīng)濟(jì)效益較好的，2017年前轉(zhuǎn)企改制；經(jīng)濟(jì)效益一般的，2018年前轉(zhuǎn)企改制；人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰，基本不具備轉(zhuǎn)企條件的，妥善做好資產(chǎn)處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業(yè)單位序列。

也就是說，到2020年，這一部分事業(yè)單位將徹底轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，不再占有事業(yè)單位編制。