事業(yè)單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成。崗位工資根據(jù)管理崗位等級(jí)確定，崗位管理等級(jí)屬于職務(wù)等級(jí)，分10級(jí)，一級(jí)職員，十級(jí)職員，各級(jí)職員崗位等級(jí)的晉升是按照干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)晉升或聘任，無(wú)固定晉升年限。例如：某管理八級(jí)職員(副科級(jí))，如果要想晉升為七級(jí)職員(正科級(jí))，就必須由人員所在單位按照干部管理權(quán)限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現(xiàn)管理七級(jí)的崗位工資。薪級(jí)工資是根據(jù)人員的工作年限，管理崗位等級(jí)的任職年限確定的，分為65級(jí)，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級(jí)，直至退休。

除基本工資外，事業(yè)單位人員的工資總額內(nèi)還有津貼補(bǔ)貼，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)崗位等級(jí)確定的，崗位等級(jí)越高，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也越高。