事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年杭州事業(yè)單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于杭州事業(yè)單位工資相關政策，包括杭州事業(yè)單位最新工資待遇，杭州事業(yè)單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

事業(yè)單位基本工資標準的改革方向已經明確，部分地區(qū)紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經對部分機關事業(yè)單位人員的工資進行調整。同時，部分相關部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的工資。

現(xiàn)階段事業(yè)單位待遇是有基本工資+績效工資+津貼+其他工資，其他工資就是專業(yè)技術人員、管理層或者普通工人的崗位工資，具體如下：

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月

說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

事業(yè)單位管理人員基本工資標準表

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業(yè)單位工人基本工資標準表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

看了以上數(shù)據(jù)之后，不知道各位對于事業(yè)單位的工資是否有了一定的了解，其實從一定意義上來說，事業(yè)單位的工資待遇跟很多的企業(yè)比較類似，都是有基本工資和績效構成的。唯一有區(qū)別的地方就在于，企業(yè)的績效是根據(jù)勞動量以及貢獻量還定的，而事業(yè)單位的績效是根據(jù)職級來定的，所以這也導致事業(yè)單位里面很多人對于工作的積極性沒有那么的強。

自從去年年底的事業(yè)單位工資改革之后，據(jù)統(tǒng)計，全國事業(yè)單位平均工資上調了300元，這對于物價飛漲的現(xiàn)階段來說，300元的工資漲幅確實不大，所以小編認為，在接下來的時間里，事業(yè)單位工資勢必還要進行改革，無論是取消編制還是養(yǎng)老金并軌，這都是對于鐵飯碗的制度的一種改革，希望未來對于事業(yè)單位、公務員的等單位的制度能夠更加完善。

事業(yè)單位和公務員的工資比重將是“一增一減”

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。據(jù)悉，公務員工資分為三部分??基本工資、津貼補貼、獎金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

此次改革，事業(yè)單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。