社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么無錫社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于無錫社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

為貫徹落實中央《關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號）、省委省政府《關(guān)于進一步加強社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)的意見》（湘發(fā)〔2011〕7號）、市委市政府《關(guān)于進一步加強和改進社區(qū)公共服務(wù)工作的意見》（長政辦發(fā)〔2010〕9號）、《關(guān)于全面推進和諧社區(qū)建設(shè)的意見》（長辦發(fā)〔2013〕4號）和《關(guān)于印發(fā)〈長沙市創(chuàng)建首批全國和諧社區(qū)建設(shè)示范城市工作實施方案〉的通知》（長辦發(fā)〔2013〕35號）文件精神，進一步規(guī)范我市社區(qū)專職工作人員工資福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，切實保障社區(qū)專職工作人員的基本權(quán)益，充分調(diào)動社區(qū)專職工作人員的積極性，推進我市和諧社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展，現(xiàn)就規(guī)范長沙市社區(qū)專職工作人員工資福利待遇有關(guān)事項提出如下意見。

一、享受社區(qū)工作人員工資福利待遇的范圍

本意見所列各項工資福利待遇享受范圍為長沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)（含高新區(qū)）、開福區(qū)、雨花區(qū)的社區(qū)專職工作人員，社區(qū)專職工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及社區(qū)公共服務(wù)中心專職工作人員（含社區(qū)原統(tǒng)一招聘持證上崗的低保、人社工作人員，不含居民化、義務(wù)化“兩委”成員，下同）。

1、社區(qū)黨組織專職成員，是指專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的書記、副書記和委員。

2、社區(qū)居委會專職成員，是指專職從事社區(qū)工作的居委會主任、副主任和委員。

3、社區(qū)公共服務(wù)中心專職工作人員，是指從事社區(qū)公共服務(wù)中心管理服務(wù)工作的專職工作人員。

社區(qū)黨組織專職書記、社區(qū)居委會專職主任和社區(qū)公共服務(wù)中心主任執(zhí)行正職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織專職副書記、社區(qū)居委會專職副主任和社區(qū)公共服務(wù)中心副主任執(zhí)行副職的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；社區(qū)黨組織專職委員、社區(qū)居委員專職委員和社區(qū)公共服務(wù)中心專職工作人員執(zhí)行一般工作人員的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)專職工作人員工資福利待遇由基礎(chǔ)工資、職稱工資、績效獎金、五險一金四部分構(gòu)成。

（一）基礎(chǔ)工資

社區(qū)專職工作人員基礎(chǔ)工資實行正職、副職、一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎(chǔ)工資以不低于全省上年度在崗職工月平均工資87%、79%、75%的比例計算�；�礎(chǔ)工資每3年根據(jù)調(diào)整當(dāng)年上年度全省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計算比例不變。

（二）職稱工資

對取得國家認(rèn)可的高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，并從事社區(qū)工作的，每月給予不低于100元職稱工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)制定。

（三）績效獎金

社區(qū)專職工作人員的績效考核由日�？己撕湍甓瓤己私M成。日�？己酥卦诳己似綍r完成工作的質(zhì)和量；年度考核重在考核年度內(nèi)的德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)。考核結(jié)果與績效考核獎金掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，績效獎金原則上不低于500元/月，正職、副職和一般工作人員合理拉開檔次，并根據(jù)年終考核的實際情況一次性發(fā)放。各區(qū)可根據(jù)實際情況，制定具體考核獎勵辦法，以激勵社區(qū)專職工作人員的工作主動性和積極性。

（四）五險一金

各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)為社區(qū)專職工作人員按企業(yè)參保標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費；并從2015年1月開始，為社區(qū)專職工作人員繳存住房公積金，繳存基數(shù)為上年度月平均工資，繳存比例為單位和個人各承擔(dān)8%。

三、其他事項

（一）各區(qū)要將社區(qū)專職工作人員月均收入與全省上年度在崗職工月平均工資水平相銜接，逐步提高社區(qū)專職工作人員工資福利待遇，建立相對應(yīng)的財政投入自然增長機制。

（二）本意見所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險、住房公積金）所需增加經(jīng)費來源：

1、市財政對城市社區(qū)公共服務(wù)中心按照市機構(gòu)編制部門核定的人員控制數(shù)每人每年給予1萬元的人員經(jīng)費補助。

2、各區(qū)財政按實有人數(shù)每人每月不低于1000元的標(biāo)準(zhǔn)配套社區(qū)專職工作人員經(jīng)費，不足部分由各區(qū)統(tǒng)籌安排。

3、住房公積金單位應(yīng)繳部分資金由市財政按照市機構(gòu)編制部門核定的人員控制數(shù)補助40%（每人每年2200元×8%×12×40%），不足部分由各區(qū)統(tǒng)籌安排解決。

（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的公共服務(wù)站專職工作人員可參照本意見執(zhí)行。

（四）社區(qū)其他由政府購買服務(wù)的公益性崗位工作人員不在此意見范疇。

（五）本意見由市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)相關(guān)條款的解釋。

（六）此前有關(guān)文件規(guī)定及各區(qū)自行制定的標(biāo)準(zhǔn)與本意見相抵觸的，以本意見為準(zhǔn)。

（七）望城區(qū)、長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣可參照本意見執(zhí)行。

（八）各區(qū)縣（市）可根據(jù)實際情況，按照本意見精神制定實施細(xì)則。