昨日，陜西省人社廳根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，發(fā)布我省度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%，增長(zhǎng)上線(xiàn)為11%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%。

據(jù)了解，工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于陜西省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。省人社廳要求各市、各有關(guān)部門(mén)，要指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。