職工平均工資是一項重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對平均工資缺乏準確的理解。職工平均工資是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位；其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內(nèi)。本文小編將為你介紹關(guān)于黑龍江最新的平均工資數(shù)據(jù)，黑龍江評價工資排名的相關(guān)信息。由于數(shù)據(jù)官方暫未公布，以下數(shù)據(jù)摘自2018年黑龍江平均工資數(shù)據(jù)。

近日，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2017 年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 74318 元，同比名義增長 10.0%，增速比 2016 年加快 1.1 個百分點�？鄢�物價因素，實際增長 8.2%。

數(shù)據(jù)還顯示，2017 年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 45761 元，同比名義增長 6.8%，增速比 2016 年回落 1.4 個百分點。扣除物價因素，實際增長 5.0%。

之后，各省份陸續(xù)公布當?shù)氐钠骄�工資水平。有媒體梳理各地統(tǒng)計局數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至 6 月 1 日，全國至少有 20 個省份公布 2017 年城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資水平。

目前來看，不管是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位，就業(yè)人員年平均工資水平超過全國的并不多。非私營單位方面，超過全國水平 74318 元的只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海 5 省市；私營單位方面，除暫未公布數(shù)據(jù)的云南、內(nèi)蒙古、黑龍江，超過全國水平 45761 元的只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。

北京這兩項平均工資均暫列各地首位。2017 年，北京全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 131700 元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 70738 元。

多數(shù)省份城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資集中在 6-8 萬元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資集中在 3-5 萬元。從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資方面，河南較低，為 55495 元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資方面，山西較低，為 31745 元。

平均工資增速普遍個位數(shù)

平均工資增長方面，實際增速超過兩位數(shù)的省份，已經(jīng)不多。

非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上，青海、河北兩省暫列第一，扣除物價因素后，實際增長均為 11.8%。云南省實際增長 11.6%，山西、河南兩省也實現(xiàn)了超 10% 的增長，其余省份的增速都是個位數(shù)。私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上，暫時沒有兩位數(shù)增長的省份，廣東實際增速為 8.8%，海南、河南兩省實際增長均為 8.7%。

另一方面，非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速快于私營單位，也是較為普遍的現(xiàn)象。

從全國來看，2017 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長 8.2%，私營單位平均工資實際增長 5.0%。地方上，除云南、內(nèi)蒙古、湖南、黑龍江暫未公布私營單位增速外，其余 16 個省、市、自治區(qū)中，僅廣東、海南、吉林三省私營增速快于非私營。

私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上，有數(shù)個省份出現(xiàn) 3% ? 5% 較低增速，青海、陜西、山西、河北的實際增長速度分別為 3.3%、3.33%、3%、2.6%。

對于私營單位平均工資出現(xiàn)較低增速，北京大學(xué)國民經(jīng)濟研究中心主任蘇劍分析稱，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，私營單位面臨的壓力與挑戰(zhàn)更大，經(jīng)營效益提升難度不小，工資增速自然會慢一些。

官方解讀 " 被平均 " 原因

每年的平均工資公布后，不少人都感覺 " 被平均 "，覺得自己的薪資達不到這一水平。

對此，國家統(tǒng)計局表示：

平均工資指的是報告期內(nèi)工資總額 / 報告期平均人數(shù)，工資總額是指本單位在報告期內(nèi) ( 季度或年度 ) 直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額還是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分。

一些地方也對平均工資進行了進一步的解讀。重慶市統(tǒng)計局認為，用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平存在局限性。

由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

重慶統(tǒng)計局稱，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，而且沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位。而具體到某一個單位，不同崗位間的工資差也較大。

因此，從個人角度看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

蘇劍也認同上述說法。他認為，平均工資的數(shù)據(jù)，會被高收入群體拉高，這就造成一部分人的薪資收入低于這一水平，這也是一個正�，F(xiàn)象。