限期整改通知書格式范文一

xxx國小學：

為規(guī)范民辦教育機構(gòu)辦學行為，健全機構(gòu)內(nèi)部管理機制，進一步提高辦學水平和辦學效益，我局在3月21日對你校XX年度辦學情況進行了執(zhí)法檢查。經(jīng)查，你校在XX年度辦學過程中存在以下問題：

1.辦學條件方面：對照省合格小學標準，主要存在以下幾個問題：一是部分年級(主要是一、四、六年級)班學額超標(標準為班學額不超過50人);二是生均占地面積嚴重不足(目前學校生均占地面積為5.31平方米，遠遠低于生均18平方米的標準);三是生均綠化面積不足(目前學校基本沒有綠化面積);四是學生活動場地緊缺，學校無環(huán)形跑道、60米直道田徑場;五是專用教室及設(shè)施設(shè)備不足、簡陋，目前學校無科學實驗室、美術(shù)教室、衛(wèi)生保健室等專用教室，實驗儀器、音美器材很少，圖書品種不多、數(shù)量極少(生均不足3冊)。

2.學校管理(含師資隊伍)方面：一是教師持證上崗率不達標。二是聘用教師數(shù)量偏少，專任教師擔任教學任務(wù)較重。三是教師隊伍建設(shè)制度不健全，學校尚未形成教師業(yè)務(wù)培訓和學習交流的規(guī)章制度。教師學習和培訓的內(nèi)容沒有形成系列，形式不夠豐富。四是學校各類計劃制定不規(guī)范。各類計劃僅立足于學校常規(guī)工作，部分條線工作計劃實際上是各類活動日程安排，對當前的教育改革發(fā)展形勢和省、市各級教育工作會議精神貫徹不夠，與教育發(fā)展的要求不相適應(yīng)。五是課程法規(guī)意識不強。學校部分課程(主要是非工具性學科)沒有依法開齊上足，有停上、改上工具性學科的現(xiàn)象。

3.教育教學工作方面：一是教師備課質(zhì)量不高，教師備課基本上只是照抄教師用書，沒有根據(jù)班級學生的具體情況開展備課，有的甚至連課時劃分都沒有。二是課堂教學效率不高。在教學中教師對重點、難點把握不準，教法簡單，空洞說教的多，教學觀念陳舊，整堂課教師一講到底的多，不重視學生的反饋，師生互動不夠，教師的專業(yè)知識存在缺陷。三是學生作業(yè)質(zhì)量不高，學生寫的字較差，書寫不夠規(guī)范，教師雖能及時批改，但質(zhì)量不高，漏批、缺批等情況較多。四是教育教學質(zhì)量偏低，兩極分化現(xiàn)象比較嚴重。

4.后勤財務(wù)管理方面：一是學校財務(wù)只有報表，沒有詳實的臺賬資料，二是學校食堂伙食標準較低，且沒有按照學生實際就餐天數(shù)按實結(jié)算。

5.“學前班”工作：一是教師上崗資格證書不達標。二是班學額嚴重超標。目前學校開設(shè)小班一個，有34名幼兒;中班一 個，48名幼兒;大班四個，平均每班56名幼兒(標準為：小班不得超過30人，中班不得超過35人，大班不得超過40人)。三是課程設(shè)置和教材選用不當，課程標準偏差較大。四是沒有午睡設(shè)施、游玩設(shè)施，幼兒身心健康發(fā)展受到較大影響。五是衛(wèi)生保健存在隱患，幼兒飲食衛(wèi)生較差，水杯上沒有幼兒的固定標志。六是供學前班幼兒使用的一個廁所沒有洗手設(shè)施，各班沒有單獨的衛(wèi)生間，學前班與小學部混在一起，安全隱患較大。

據(jù)上,特對你校提出如下整改意見:

1.嚴格控制班學額,盡快配備科學實驗室、美術(shù)教室、衛(wèi)生保健室等專用教室，配齊實驗儀器、音美器材等設(shè)施設(shè)備。

2.適當增加聘用教師數(shù)量，確保教師持證上崗率達標。

3.進一步提高教師備課質(zhì)量和教育教學質(zhì)量。

xxxxx

年月日

限期整改通知書格式范文二

xxxx級部(學部)：

在學校xx月xx日xx時組織的安全檢查中，你級部(學部)存在下列安全隱患：____________________________________________________________。

為確保校園安全，請于xx月xx日前采取措施消除上述隱患，并填寫《回執(zhí)》報學校安全科。學校會在適當時間回訪檢查。

xx初級中學安全工作委員會

xxxx年xx月xx日

(一).機關(guān)單位整改通知書格式范文（五篇）

整改通知書1__管委會：市水利局、市農(nóng)村環(huán)境長效管理領(lǐng)導小組辦公室，于_月_日對你區(qū)市郊褲子港河保潔管護不到位情景專題召開督查整改會，期間多次到現(xiàn)場進行檢查，目前，發(fā)現(xiàn)如下問題：一、你區(qū)港河整改效果較差，河坡垃圾、水面漂浮物、局部水花生較多。二、整改后沒有落實專人保潔，嚴重影響了市郊東大門進入市區(qū)環(huán)境面貌，影響了市郊河道的整體形象。三、崇川區(qū)市郊西山河、通揚運河、解放一河、劍山環(huán)河，至今沒有納入保...查看更多

(二).行政執(zhí)法責令整改通知書格式（三篇）

責令整改通知書范文1(單位名稱)xx制造有限公司：經(jīng)調(diào)查核實，你單位(或個人)的以下行為：該公司未取得《輻射安全許可證》從事射線裝置使用活動，違反了《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》第五條、第十五條的規(guī)定。依據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》第五十二條第一項的規(guī)定，現(xiàn)責令你單位做出如下整改：1、責令立即停止使用射線裝置;2、限期于20xx年6月30日前申辦取得《輻射安全許可證》。責令...查看更多

(三).2022年高考填報志愿后多久收到錄取通知書

一、填志愿后多久知道自己被錄取一般是半個月或者一個月后就能知道。填報志愿后可以在報考學校網(wǎng)站上查到自己的錄取信息，確認錄取后5-15天會發(fā)放錄取通知書。各個省之間的錄取規(guī)則有差別，公布時間也有差異，具體還是以當?shù)卣猩�辦出的公告為準。查詢自己是否被錄取的方法有很多，第一種方法就是記住你報考的學校，然后去學校查看最新動態(tài)，看看錄取名單里有沒有你的名字或者給該學校打電話咨詢；第二種是看你檔案是自由可投還...查看更多

(四).用人單位終止勞動合同通知書范文（七篇）

終止勞動合同通知書1先生/女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。湖北圣玉綠松石有限公司綜合管理部年月日終止勞動合同通知書2終止勞動合同通知書（存根...查看更多

(五).個人解除勞動合同通知書范本

解除勞動合同通知書(甲方)與(乙方)于年月立(續(xù)訂)了以下第項勞動合同：1、固定期限合同，即從年月日起至年月日止。2、無固定期限合同。3、以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第條第款的約定，現(xiàn)對該勞動合同按照以下第項辦理。(1)因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。(2)因雙方約定的終止勞動合同的第x項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。(3)因雙方約定應(yīng)由乙方...查看更多

(六).公司終止勞動合同通知書范本（五篇）

勞動合同終止通知書格式5篇1編號：xxxxxxxxxxxxxxxx被通知人：xx所屬部門：xx因下列第xx項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)...查看更多

(七).單位辭退員工通知書怎么寫（五篇）

辭退通知書1_________同志：感謝您在職期間的工作付出!基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進行的客觀評估中，確認您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。謝謝合作!____年____月____日辭退通知書2公司人力資源部：本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__...查看更多

(八).公司試用期內(nèi)辭退員工通知書范文（四篇）

試用期辭退通知書先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。佛山市行創(chuàng)機電機電設(shè)備有限公司員工辭退通知書標準格式________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第_...查看更多

(九).公司辭退員工通知書范本（五篇）

公司開除員工通知 篇1________：鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的`相關(guān)法律責任的權(quán)利。特此通知。單位名稱：20____年____月____日公司開除員工通知 篇2____先生/小姐：您于____...查看更多

(十).錄用通知書上的薪資有法律效力嗎

員工錄用通知書是否具有法律效應(yīng)錄用通知書可以根據(jù)形式和內(nèi)容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質(zhì)與具有要約邀請性質(zhì)兩種。如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書，應(yīng)當從以下幾方面應(yīng)對相應(yīng)的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權(quán)。其二，錄用通知書一旦發(fā)出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應(yīng)當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意...查看更多