周先生今年34歲，去年6月初入職捷泰。周先生稱(chēng)，當(dāng)時(shí)簽字時(shí)合同上薪資、社保、雇傭年限等都未注明�！吧习嗪蟛虐l(fā)現(xiàn)，車(chē)間里有25個(gè)人，其中20個(gè)都沒(méi)正常買(mǎi)社保。”周先生說(shuō)，其間，他和另一名叫許華軍的同事多次找公司領(lǐng)導(dǎo)，要求購(gòu)買(mǎi)社保，反惹得領(lǐng)導(dǎo)不高興。今年3月1日剛復(fù)工，他和許華軍就被公司工作人員叫到辦公室。公司人說(shuō)，因單位搬遷讓他們換個(gè)離家近點(diǎn)的單位。當(dāng)日，兩人就離開(kāi)公司。“到現(xiàn)在，我還有2700元工資、4000多元加班費(fèi)沒(méi)拿到�！敝芟壬�稱(chēng)。

今年4月，周先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)顯示，捷泰公司自裁決書(shū)生效日起10天內(nèi)，補(bǔ)發(fā)周先生工資2700元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2570元、加班費(fèi)4468元，同時(shí)，還應(yīng)為周先生補(bǔ)辦去年6月至今年2月的社保，其中個(gè)人部分由周先生承擔(dān)。昨日，捷泰公司負(fù)責(zé)人陳先生坦承，公司起步不久，在管理方面還的確有些不到位的地方。不過(guò)對(duì)周先生離職的事會(huì)由公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明。不久，該負(fù)責(zé)人表示，公司稱(chēng)并非無(wú)故辭退周先生，是他本人與公司未談好工資協(xié)商問(wèn)題，自行離開(kāi)單位，且連續(xù)曠工。該負(fù)責(zé)人還稱(chēng)，公司曾多次催周先生到公司辦理離職手續(xù)，但他都未來(lái)。同時(shí)其表示，加班費(fèi)等在每月的工資里都及時(shí)發(fā)放了，而且有些加班公司也安排了調(diào)休。針對(duì)裁決，他們已向高新區(qū)法院提起訴訟。不過(guò)，公司可幫周先生補(bǔ)繳社保。