養(yǎng)老金并軌 公務(wù)員跳槽 少了后顧之憂

有基層公務(wù)員認(rèn)為“養(yǎng)老金并軌”是好事，利于人才流動(dòng)

“我早就想交社保了，但是過去無法交啊，養(yǎng)老金雙軌制不利于公務(wù)員的流進(jìn)流出。”深圳的一公務(wù)員如是說。12月23日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi)，這一消息傳出之后，引起深圳社會(huì)各界的高度關(guān)注。

養(yǎng)老金“雙軌制”存在三大問題，“并軌”非常必要

養(yǎng)老金“雙軌制”存在什么問題呢?據(jù)介紹，長期以來，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行雙軌制，帶來的弊端一是導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的退休待遇差距較大，引發(fā)社會(huì)公平性質(zhì)疑;二是阻礙了人才合理流動(dòng);三是導(dǎo)致財(cái)政負(fù)擔(dān)日益沉重。因此，養(yǎng)老退休雙軌制不僅成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)和諸多社會(huì)矛盾的根源，也給社會(huì)管理和公職人員管理帶來了難以破解的制度性困局。

在養(yǎng)老金有缺口的情況下，事業(yè)單位員工與政府機(jī)關(guān)公務(wù)員也不能再由國家全額負(fù)擔(dān)了，這樣才能避免缺口越來越大。因此，雙軌制“并軌”非常必要。