通過對我省36。6萬職工數(shù)據(jù)的反復(fù)測算，在確保職工養(yǎng)老金水平不降低的原則下，省政府日前出臺(tái)《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》，養(yǎng)老新政從2006年1月1日起實(shí)行。

■新辦法增加退休后的收入

新辦法實(shí)施第一年退休人員平均可增加近40元，過渡期結(jié)束時(shí)，退休人員人均可增加296。7元。過渡期結(jié)束后退休人員均按新辦法執(zhí)行，99。9%以上的退休人員待遇會(huì)有不同程度的提高。

據(jù)了解，此次改革采取“新人新辦法、老人老辦法”，對20底以前已經(jīng)離退休人員(即“老人”)，仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本

養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。國務(wù)院1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的人員(“新人”)，采用新辦法。

■繳費(fèi)滿15年按月領(lǐng)養(yǎng)老金

根據(jù)新計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。

參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;如本人自愿，可延長實(shí)際繳費(fèi)年限。其中，屬于于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

■新人新辦法促進(jìn)職工參保

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算

同時(shí)，也改變了老辦法凡繳費(fèi)滿15年以上，不論繳費(fèi)年限長短，均按照職工退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)的方法，有利于促進(jìn)參保人員自覺延長繳費(fèi)年限。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金實(shí)行與本人退休年齡平均余命年限相掛鉤的方法，形成了退休越早，平均余命就越長，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)額越小的機(jī)制。有利于控制早退休，鼓勵(lì)晚退休，且基本可以保證個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的支付與退休后有生之年相一致。

■“中人”享受過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金

在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1。3%×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)

調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

■4年過渡期確保待遇不降低

對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊;新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。