浙江寧波企業(yè)退休職員養(yǎng)老金計較要領：按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關題目的關照》(浙人社發(fā)〔2014〕98號)，現(xiàn)就浙江省寧波市度(即5月1日至4月30日時代)企業(yè)退休(退職)職員的根基養(yǎng)老金計發(fā)有關題目關照如下：

浙江寧波企業(yè)退休職員養(yǎng)老金計較要領

一、關于過渡性調(diào)理金

(一)為公道跟尾新老退休(退職)職員根基養(yǎng)老金程度，度企業(yè)退休(退職)職員根基養(yǎng)老金在按《寧波市人民當局關于完美企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度的關照》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關于完美企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關題目的關照》(甬人社發(fā)〔2011〕65號)等文件劃定計發(fā)的基本上，繼承另加過渡性調(diào)理金。

過渡性調(diào)理金=基準調(diào)理金+本人均勻繳費人為指數(shù)×繳費年限×調(diào)理系數(shù)。

度，基準調(diào)理金為270元，調(diào)理系數(shù)為3。

(二)度低尺度養(yǎng)老保險報酬享受職員，其基準調(diào)理金按上述尺度乘以繳費系數(shù)后確定。

二、關于最低根基養(yǎng)老金

度企業(yè)退休職員中，凡切合《浙江省職工根基養(yǎng)老保險條例》第三十七條劃定前提的，可發(fā)給最低根基養(yǎng)老金。

度最低根基養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按劃定計發(fā)的根基養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地2013年代均勻根基養(yǎng)老金60%的，由報酬領取地社保包辦機構憑證統(tǒng)籌地2013年代均勻根基養(yǎng)老金的60%予以補足。如統(tǒng)籌地度最低根基養(yǎng)老金低于2013年度最低根基養(yǎng)老金程度的，按2013年度統(tǒng)籌地最低根基養(yǎng)老金程度予以補足。2013年代均勻根基養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地2013年根基養(yǎng)老金月均勻支出總額除以2013年介入企業(yè)根基養(yǎng)老保險均勻離退休(退職)人數(shù)確定。

度享受低尺度養(yǎng)老保險報酬職員的月養(yǎng)老保險報酬

低于統(tǒng)籌地2013年代均勻根基養(yǎng)老金35%的，由報酬領取地社

保包辦機構按統(tǒng)籌地2013年代均勻根基養(yǎng)老金的35%予以補足。

2013年市級統(tǒng)籌區(qū)月均勻根基養(yǎng)老金為2195.39元。

三、事變要求

各地要嚴酷憑證本關照劃定，深入過細地做好企業(yè)退休(退職)職員根基養(yǎng)老金計發(fā)事變，主動做好相干政策的宣傳表明事變，確保度企業(yè)退休(退職)職員養(yǎng)老保險報酬計發(fā)事變的安穩(wěn)有序，維護社會的調(diào)和不變。