養(yǎng)老金更換率是什么，養(yǎng)老金更換率怎么計較?

一、養(yǎng)老金更換率是什么?

養(yǎng)老金更換率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權(quán)衡勞動者退休前后糊口保障程度差此外根基指標(biāo)之一。養(yǎng)老金更換率的詳細(xì)數(shù)值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養(yǎng)老金”除以“統(tǒng)一年度在職職工的均勻人為收入”來得到。如：2002年某一都市新退休職員領(lǐng)取的均勻養(yǎng)老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養(yǎng)老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。

因為我國今朝實施的城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度，是一個以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休職員提供根基糊口保障為目標(biāo)的制度。因此，這個制度計劃的根基養(yǎng)老金方針更換率為60%閣下。 為進(jìn)步退休職員糊口保障程度，補(bǔ)充根基養(yǎng)老金更換率不敷，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)的總體方案還同時計劃了增補(bǔ)養(yǎng)老保險(即企業(yè)年金)的更換率和小我私人儲備性養(yǎng)老金的更換率。

二、養(yǎng)老金更換率怎么計較?

更換率可以分差異條理計較，它包羅：小我私人退休時的養(yǎng)老金與其在職時人為收入之比;企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工均勻人為收入之比;行業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養(yǎng)老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名小我私人、企業(yè)、行業(yè)、地域、世界養(yǎng)老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。