按照相關規(guī)定，養(yǎng)老保險要交多少年呢?什么年齡才可以領取待遇?國家對退休年齡是如何規(guī)定的?女工人與女干部的退休年齡有何不同?哪些人員可以提早退休?辦理退休后，可享受哪些養(yǎng)老保險待遇?

享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件是什麼?

參加社會養(yǎng)老保險的職工達到法定退休年齡，繳費年限累計滿15年得人員，退休后可享受基本養(yǎng)老保險待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇有哪些?

基本養(yǎng)老保險待遇包括按月領取的基本養(yǎng)老金，死亡后一次性支付的喪葬費、撫恤費以及供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費。

現行政策對退休年齡是如何規(guī)定的?

國家法定的企業(yè)退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康工作(以下稱特殊工種)滿一定年限職工的退休年齡為男年滿 55周歲，女年滿 45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，連續(xù)工齡滿10年，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿 45周歲。

按照國家有關規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個優(yōu)化資本結構試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;1998-2000年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，紡、織、織工種的檔車工崗位上連續(xù)工作滿10年，工齡滿20年，距法定退休年齡不足10年，再就業(yè)確有困難的職工可以提前退休，但提前退休的數量必須控制在限額指標之內。此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用同一名職工。

職工在辦理退休手續(xù)時，出生時間如何確定?

勞動保障部在《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞部發(fā)〔1995〕8號)中做出明確規(guī)定，"對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先鋒先記載的出生時間為準 "。