【導語】:公務員老金制度改革,國務院明確養(yǎng)老金“并軌”在全國范圍同步實施,機關與事業(yè)單位同步改革。那公務員養(yǎng)老保險如何繳納?繳納多少?面一起來看看公務員養(yǎng)老保險改革后公務員養(yǎng)老保險如何繳納計算。
“并軌”在全國范圍同步實施,機關與事業(yè)單位同步改革,今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金,并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,從單位養(yǎng)老轉向社會化養(yǎng)老。
改革后的機關事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分:一是基礎養(yǎng)老金,二是個人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進,國務院改革決定還明確,機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金,此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。
根據改革決定,基本養(yǎng)老保險方面,單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”。 職業(yè)年金方面,單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。
養(yǎng)老金不再按級別 下屬可能多過上司
一直以來,一些機關和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進,這種情況可能有所改變。
這是因為,改革前機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā),并隨著機關事業(yè)單位工資調整進行調整,這是造成企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后,將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。
這意味著,即使機關事業(yè)單位員工退休前沒有被提拔,但由于他的繳費年限長,也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革,有利于避免相互攀比,逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調整機制。
此外,改革前機關事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度,由于工資結構不同,機關事業(yè)單位按照基本工資配發(fā)的退休金與企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平相當,但是加上按照機關津補貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補貼,機關事業(yè)單位退休金就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金。如今,這一因素不復存在。
更關鍵的是,同樣年齡退休的,計發(fā)月數(shù)相同,所以繳費越多,待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的,退休越晚,計發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高