11月20日上午，記者在《2013-度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)發(fā)布會(huì)上獲悉，本次被調(diào)查的企業(yè)中，有效數(shù)據(jù)的企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到100%，五險(xiǎn)一金福利待遇明顯改善。

2013-度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告較為全面地反映了海南省企業(yè)員工社保與福利變化情況。在本次被調(diào)查的企業(yè)中，有效數(shù)據(jù)的企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到100%。高層管理崗位的社保繳納金額相對(duì)較高，其他崗位的社保繳納金額相差不大;住房公積金的繳納率和繳納金額較去年明顯提高。

此外，根據(jù)年度福利的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，85.29%的職工享受企業(yè)不同程度的福利待遇，其中57.43%的職工享受企業(yè)提供的工作餐補(bǔ)助，40.67%的職工享受企業(yè)提供的住宿或住房補(bǔ)助，15.65%的職工享受交通補(bǔ)助。以上數(shù)據(jù)顯示企業(yè)管理不斷趨向“以人為本”，職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)。

海南省社區(qū)居委會(huì)的工作人員，從事著國(guó)家政策、法律法規(guī)的宣傳落實(shí)和社會(huì)公共事務(wù)的管理工作，其工作職責(zé)和內(nèi)容基本囊括了鎮(zhèn)政府的所有工作，其工作人員擔(dān)負(fù)的與政府公務(wù)員所擔(dān)負(fù)的工作是一樣的職責(zé)，但因其特殊的體制問題，社區(qū)居委會(huì)工作人員長(zhǎng)期遭遇著福利待遇及身份的尷尬境地。沒有工資，只有極低的生活補(bǔ)貼，同時(shí)不能購(gòu)買從業(yè)人員的“五險(xiǎn)一金”。