庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)：

　　"庸懶散浮拖"現(xiàn)象，大致有以下幾種表現(xiàn)形式：

　　(1)思想認(rèn)識片面。長期以來，在一些機關(guān)中存在著散漫懈怠的麻木作風(fēng)，一些干部對工作敷衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏創(chuàng)新銳氣。一些機關(guān)干部認(rèn)為"干多干少一個樣"、"多做多出錯、少做不出錯",工作上推諉扯皮、拖沓懈怠。抓作風(fēng)必須要動真碰硬，一抓到底，不怕得罪人。部分機關(guān)干部對此認(rèn)識不到位，認(rèn)為同在一個部門工作，抬頭不見低頭見，害怕紅臉出汗;也有人認(rèn)為整治"庸懶散浮拖"是紀(jì)委或效能辦的事，與自己和本部門無關(guān)，抓作風(fēng)建設(shè)不上心、不真抓，在一定程度上助長了"庸懶散浮拖"現(xiàn)象。

　　(2)大局意識淡薄。近年來，在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市級機關(guān)各部門的支持配合下，我市轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展各大改革和各項工作取得明顯成效。在推進改革過程中，也有少數(shù)部門思想認(rèn)識不到位、行動比較遲緩，在推進"三集中三到位"等重點工作過程中，少數(shù)部門缺乏大局觀，缺乏自我加壓、爭先進位意識，跟不上市委市政府的要求和工作節(jié)奏，一定程度上影響了面上的工作。

　　(3)能力水平欠缺。一些機關(guān)干部由于自身素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)不主動，知識水平更新不快，專業(yè)技術(shù)不硬，管理手段缺乏創(chuàng)新，造成辦事效率較低，不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。有些機關(guān)干部憑老經(jīng)驗、老習(xí)慣辦事，對于新興事物或新興網(wǎng)絡(luò)媒體等比較陌生，跟不上形勢、落后于群眾。有的機關(guān)干部對于群眾越來越高的期盼和要求，或置若罔聞，或簡單粗暴，態(tài)度生冷硬橫，容易激發(fā)群眾不滿情緒。有的機關(guān)干部缺少工作經(jīng)驗，對一些突發(fā)性事件沒有應(yīng)對之策，顯得手忙腳亂、處處被動。

　　(4)責(zé)任追究不力。雖然大多數(shù)機關(guān)部門制訂了各項規(guī)章制度，出臺了管理辦法，但往往存在制度執(zhí)行不到位、責(zé)任追究不嚴(yán)等問題，導(dǎo)致一些干部責(zé)任意識淡薄，干事創(chuàng)業(yè)消極懈怠。有的工作上級主管部門已經(jīng)作了通報批評，媒體進行了充分曝光，并且造成比較大的負(fù)面影響，但有關(guān)部門習(xí)慣息事寧人，不愿依法進行處罰或?qū)嵤﹩栘?zé)。有時候，部門已經(jīng)啟動責(zé)任追究，但頂不住打招呼和說情，處理上也是盡可能從輕，沒有很好體現(xiàn)行政主管部門的監(jiān)督責(zé)任。

　　(5)部門利益至上。有的部門囿于自身利益，考慮比較多的是如何強化本部門的管理權(quán)限，將審批權(quán)、發(fā)證權(quán)、收費權(quán)、處罰權(quán)等牢牢把握在手中，有些已經(jīng)取消審批權(quán)的部門不惜搞變相審批，并盡力把部門權(quán)力擴大化，有的甚至人為設(shè)定門檻，隨意提高上限和處罰標(biāo)準(zhǔn);有的盡力淡化部門應(yīng)盡的責(zé)任，減少部門應(yīng)盡的義務(wù)，為工作出現(xiàn)問題相互推諉、逃避追究做好鋪墊。

　　(6)崗位職責(zé)模糊。一些機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)由于工作比較忙，一些會議不能親自參加往往找人代會，但會后不及時跟蹤了解會議精神，不能及時安排人員抓好會議精神的貫徹落實，導(dǎo)致有些工作有布置無落實，責(zé)任主體不明確，存在著"人人都抓工作，人人都不負(fù)責(zé)"的現(xiàn)象。有些部門領(lǐng)導(dǎo)崗位變動后，由于沒有及時安排分工，分管領(lǐng)導(dǎo)或副職領(lǐng)導(dǎo)一段時間內(nèi)沒有相應(yīng)的責(zé)任可以承擔(dān)。由于責(zé)任不落實，一些工作責(zé)任范圍不具體，籠統(tǒng)劃分，沒有細(xì)化到崗、到人，有關(guān)工作往往很難按要求推進到位。

　　庸懶散浮拖剖析材料

　　自從學(xué)校開展治理"庸懶散浮拖活動"以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會"治庸、治懶、治散、治貪"的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實際，深入細(xì)致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現(xiàn)剖析如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、學(xué)習(xí)方面：一是學(xué)習(xí)上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)做得很不夠;二是對于政治理論學(xué)習(xí)，沒有認(rèn)真對待和深化的思考，只是浮在表面;三是平時學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔;四是學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題也不深，不能夠創(chuàng)造性的開展工作，工作思路不夠開闊。

　　2、業(yè)務(wù)知識不夠，理論基礎(chǔ)不夠夯實。一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關(guān)的林業(yè)法律、法規(guī)、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應(yīng)手;二是缺乏進一步深化學(xué)習(xí)的思想意識，新掌握的知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要，認(rèn)為現(xiàn)在自己新學(xué)的知識可以勉強應(yīng)付目前的工作就行了，對業(yè)務(wù)知識掌握的廣度和深度還不夠;三是缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度，知識不足，光靠經(jīng)驗工作，創(chuàng)造能力不強。

　　3、對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。一是服務(wù)意識不夠強，有些工作該做細(xì)的，沒有做到位，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感;二是工作方法有時不夠恰當(dāng)，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認(rèn)識不夠;三是對工作的要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順?biāo)悸�，想辦法去解決問題;四是對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產(chǎn)生消極的態(tài)度。

　　二、存在問題的原因：

　　1、沒有嚴(yán)格要求自已，總覺得自已可能會做不好，所以在向上的進取心不足。

　　2、自身學(xué)習(xí)不夠。

　　3、自我要求不夠嚴(yán)格。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有"完成任務(wù)"的觀念，對精益求精還做得不夠好。

　　三、問題的整改措施：

　　1、深化自己的專業(yè)知識，提高教育理論，探索新知識，改進自己的教學(xué)方法，提高專業(yè)知識的運用能力。刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。

　　2、堅持學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。刻苦學(xué)習(xí)，提高工作水平。要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，展示自已的工作能力。

　　3、主動，積極地做好本分工作，發(fā)揚奉獻精神。認(rèn)真對待任何事情，不抱應(yīng)付的態(tài)度，不把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，腳踏實地，多花心思的去做事情。做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率，定期寫好反思。做事遵守精細(xì)化原則，要做就要盡最大努力做到最好，用"精細(xì)化"來嚴(yán)格要求自己。