1、醫(yī)院講擔當轉作風抓落實心得體會

　　新的一年已經(jīng)到來，展望，如何謀好篇、開好局，是醫(yī)院各級領導干部應該思考的重大問題。根據(jù)目前的形勢和醫(yī)院的具體情況，今天，從院黨委的角度，對醫(yī)院各級領導干部就以下幾項工作提出要求，概括起來就是做到“五個加強、五個擔當”：

　　一、要做到“五個加強”

　　1、加強理論學習

　　俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。我院各級領導干部是醫(yī)院發(fā)展和創(chuàng)新的領導者、組織者、指揮者、推動者，我們一要牢固樹立終身學習的思想，努力使自己成為一名學習型、知識型、創(chuàng)新型、實干型的領導干部，起表率作用。二要創(chuàng)新學習內容，特別是要重視對自己所管工作方面知識的學習，進一步提高理論素養(yǎng)。三要加強修身養(yǎng)性，學會謙虛謹慎、容人容事、淡泊名利。

　　2、加強作風建設

　　教育實踐活動之后，關于如何加強干部隊伍作風建設，推進作風建設常態(tài)化，市委書記穆為民最近對全市領導干部提出了“團結凝聚戰(zhàn)斗力，敬畏規(guī)矩樹形象，忠誠擔當事上見，落實見效真本事”四句話要求。我們各級領導干部要認真學習，內化于心，外踐于行，在全院形成講團結重干事、講敬畏守規(guī)矩、講忠誠勇?lián)�當、講落實求實效的工作環(huán)境。

　　3、加強民主集中制

　　《黨章》規(guī)定：黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。講原則是對我們每一個領導干部的根本要求，我們要牢牢把握正確的政治方向，始終堅定不移地與黨中央在思想上、政治上保持高度一致，堅定、自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。我們每一位領導干部，一定要堅持這一原則，做到下級支持上級工作，要聽從和服從于上級的工作安排，有話要說在當面，決不允許搞小動作和會上不說、會下亂說那一套，下級要堅決維護好上級的威信，維護好整體科室的形象，要突顯心中的內在美。

　　4、加強團結協(xié)作

　　常言道:“團結就是力量”。(1)在我們科室內部，只有搞好團結，才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，講話有人聽、做事有權威;才能出智慧、出成績。(2)每位領導干部一定要識大體、顧大局，既要按照分工切實履行自己的職責，又要關心全局工作，互相支持，互相配合，做到分工不分家。(3)要用高尚的人格增進團結，用堅強的黨性保證團結，用共同的事業(yè)維護團結。(4)要勇于開展批評和自我批評，要有寬廣的胸襟，懂得尊重和欣賞別人的個性，諒解和包容別人的缺點和不足，做到容人、容言、容事。(5)要堅持大事講原則、小事講風格，把醫(yī)院的利益看得重一些，把個人的得失看得淡一些，小我服從大我，個人服從組織，不圖名，不爭利，不謀權，團結共事就會有一個堅實的基礎。

　　5、加強廉潔意識

　　“公生明，廉生威”。作為一名領導干部，一要增強廉潔自律意識，做到嚴于律已、清正廉潔，老老實實做人、干干凈凈干事，始終保持高尚的精神追求和道德情操。二要正確行使權力，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，欲為民所節(jié)。三要帶頭執(zhí)行反腐倡廉各項規(guī)章制度，加強規(guī)章制度落實情況的督促檢查，提高制度執(zhí)行力，使制度真正發(fā)揮規(guī)范、約束作用。

　　二、要做到“五個擔當”

　　穆書記在全市干部大會上提出了作風建設“四句話”，概括來說，擔當就是“承擔并負責任”，擔當不僅體現(xiàn)的是責任，更是胸懷和能力。

　　從大處說，擔當是共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是我們作為領導干部義不容辭的責任，責任也就是分內應做的事，在哪個崗就要履行那個崗的職責，就要自覺承擔那個崗的責任，我們在院長、書記崗位必須承擔院長、書記的職責，大家在科室主任、護士長、班組長崗位也必須承擔相應的職責，大家各自做好分內該做的事，才能稱得起擔當;從小處講，擔當也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是優(yōu)秀“官德”的重要內涵，從道德層面要求我們做到敬業(yè)奉獻、勇挑重擔。具體到我們醫(yī)院各級領導干部，提出五個擔當，與大家共勉：

　　1、為群眾擔當

　　為群眾擔當就是要站在外為患者服好務、內為職工謀福利的高度，思考、謀劃全院的工作，出臺的政策、辦事的思路要考慮是否符合黨和政府為民辦實事的政策，要考慮是否符合廣大患者和職工的根本利益，這也是開展群眾路線教育實踐活動的出發(fā)點和落腳點，我們要一如既往地堅持下去。

　　2、為專業(yè)擔當

　　為專業(yè)擔當就是把業(yè)務技術和科研水平看作是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎和關鍵。要明白失去了專業(yè)的領先優(yōu)勢，醫(yī)院就失去了核心競爭力，無法在業(yè)務競爭中立于不敗之地。我們大多數(shù)是干業(yè)務出身，自然明白業(yè)務的重要性。我們作為各專業(yè)學術帶頭人，要承擔起本學科發(fā)展的重擔，要瞄準前沿技術，搶占醫(yī)療技術制高點，包括爭取科研項目、參評科技獎、舉辦學術會、與大學、上級醫(yī)院合作等方面，都需要我們付出辛勤的汗水去爭取、去實現(xiàn)。

　　3、為發(fā)展擔當

　　為發(fā)展擔當就是在現(xiàn)在的環(huán)境下，承擔起為醫(yī)院跨越發(fā)展的責任。我們提出建設豫西南醫(yī)療中心的發(fā)展目標，不是喊喊口號就算了，我們要清醒地看到前有省級醫(yī)院面向我們的縣、鄉(xiāng)辦培訓班、建網(wǎng)絡，后有5家醫(yī)院在創(chuàng)三甲，在一點點占領我們曾經(jīng)的技術高地，分割我們的市場，大家都體會到困難重重。這就要求我們在困難和矛盾面前敢于挺身而出、迎難而上，敢作敢為、敢于負責，要善擔當，敢擔當，真擔當，想大事、謀全局，打硬仗、啃硬骨頭。

　　4、為社會擔當

　　為社會擔當就是我們作為公立醫(yī)院要突出公益性，不能只顧醫(yī)院自己的利益，要上為政府分憂，下為群眾解愁，要從講政治的高度落實好醫(yī)保、新農(nóng)合政策，從方便群眾而不是方便自己工作的角度來設計流程、規(guī)范程序，要勇于承擔責任，不要忘記公立醫(yī)院的根本性質，同時要號召我們每一個職工都要為全社會幸福度的提高多做貢獻。

　　5、為大局擔當

　　為大局擔當就是為事關醫(yī)院工作和事業(yè)發(fā)展的方向、路線擔當。我們每一位領導干部一要樹立醫(yī)院大局意識，不能只站在個人分管的工作局部利益上看問題，干工作要心系醫(yī)院大局，自覺將自己所擔負的工作與醫(yī)院大局聯(lián)系起來，找準位置、認清責任，堅持在大局下干工作。二要全身心的投入到科室工作當中去。我們不但要在管理工作崗位上“在其位、謀其政”，而且要關心科室的業(yè)務工作，大膽放手讓大家干，業(yè)務上搞好“傳、幫、帶”，著力科室的長遠發(fā)展。

　　2、醫(yī)院講擔當轉作風抓落實心得體會

　　一、加強學習，提升素質

　　借此次集中教育活動之機，認真學習黨的十八大和十八屆三、四中中全會精神，堅持和實踐系列講話精神，堅持學習政治理論知識，不斷提高領導能力和執(zhí)政水平，不斷提高科學判斷形勢，應對復雜局面的能力。積極引導醫(yī)院干部職工樹立正確的學習觀，不斷豐富和更新干部職工的知識結構，盡力打造學習型黨組織。同時，堅持理論聯(lián)系實際，做到勤學善思，把理論知識運用于實際工作當中，進一步樹立開明開放的思想，堅持按原則辦事，使醫(yī)院黨支部各項工作開展體現(xiàn)時代性、規(guī)律性和創(chuàng)造性。

　　二、樹立政治意識，增強責任感和緊迫感

　　重要歷史關頭，需要政治上高度清醒，困難隨時會考驗我們每一位黨員領導干部。面對林區(qū)經(jīng)濟轉型發(fā)展和改革創(chuàng)新的大環(huán)境，作為基層黨組織負責人，要堅決把思想統(tǒng)一到十八屆四中全會和系列重要講話精神上來，把認識統(tǒng)一到全省集中教育活動實施方案的精神上來，統(tǒng)一到全省xx工作會議和局兩會精神的各項部署上來，以高度的政治責任感和緊迫感，把開展好集中教育活動作為一項重大政治任務、重大政治責任、重大政治考驗，高標準、嚴要求、扎實推進。

　　三、樹立法治意識，正確行使公共權力

　　黨的十八屆四中全會通過了《關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，總目標是法治體系，建設。作為一名黨員領導干部，必須有高度的法治意識，保持對法律的敬畏之心，將遵紀守法作為一切活動的底線，做好自己的本職工作。要正確認識、對待權力和利益，處理好二者的關系。要時刻牢記自己手中的權力是人民給予的，必須做到權為民所用。要按照依法治國的要求，正確使用權力，規(guī)范權力運行，用制度約束權力，自覺接受監(jiān)督，確保權力在陽光下行使，做到讓人民滿意，讓xx職工群眾放心。

　　四、樹立大局意識，正確看待利益得失

　　利益觀，其實就是對待和處理利益、利害關系的觀點和態(tài)度。反觀系統(tǒng)出現(xiàn)的腐敗干部，在工作之初也是心懷理想、努力工作的，但是隨著權力的增大，放松了對自己的要求，忘記了黨紀國法，從貪小便宜開始，走上了犯罪的道路。我們要深刻汲取教訓，以這次學習討論落實活動為契機，洗滌靈魂深處的塵埃，補助精神之鈣，拒腐蝕、樹正氣，正確處理好個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益的關系，以大局著眼，把國家利益、集體利益、群眾利益始終放在首位，不與民爭利。

　　五、樹立擔當意識，勇于進取

　　作為一名黨員干部，面對復雜形勢和種種考驗，我們既要清正廉潔，又要敢于擔當，這既是黨和人民事業(yè)的要求，同時也是共產(chǎn)黨人應該具備的政治品質。

　　任其職，盡其責，在其位，謀其政。醫(yī)療事業(yè)事關人民群眾生命財產(chǎn)安全，與人民群眾切身利益有著密切的聯(lián)系，是最重要的群眾工作。結合局黨工作部署，要盡快進入角色，重點落實以下工作：一是落實兩個責任，切實加強本院黨風廉政建設工作和行業(yè)作風建設工作，二是開展專項整治，在優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境、利民惠民便民上取得新成效。要把開展行業(yè)作風整治確定為這次活動的一項重要任務，以涉及群眾切身利益的工作為切入點，進一步提升服務效能，優(yōu)化服務環(huán)境。要進一步規(guī)范簡化、優(yōu)化辦事流程，堅決整治散、懶、玩、浮、拖、推等等突出問題，讓全社會享受到務實、清廉、高效的服務。要糾行風，堅持為民、公平、便捷，堅決整治門不難進了，臉不難看了，但事還是難辦，特別是頂風違紀，吃拿卡要等問題。要正社風，積極倡導勤勞節(jié)儉、重德守法，教育引導全體職工摒棄逢事請吃送禮、大操大辦、鋪張浪費、相互攀比等陳規(guī)陋習，努力形成崇尚法治、相信科學、遵守公德、助人為樂、勞動致富、勤儉節(jié)約的良好風尚。把我院辦成風清氣正，務實為民、團結向上、積極進取的堅強集體，為醫(yī)療衛(wèi)生體制改革做出新的成績，為全局人民群眾提供優(yōu)質、價廉、高效的醫(yī)療服務。

　　六、工作講自覺維護醫(yī)院班子的整體形象

　　團結是做好一切工作的重要條件。團結統(tǒng)一是醫(yī)院領導領導班子的優(yōu)良傳統(tǒng)，我要繼續(xù)繼承發(fā)揚這個光榮傳統(tǒng)，十分珍惜、堅決的維護班子的團結統(tǒng)一，真正做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。自覺加強修養(yǎng)，培養(yǎng)出坦誠、公道的氣質和容人、容事的氣度，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓。特別是要多向班子成員、老黨員、老同志學習，使自己盡快進入角色。

　　今后，我將認真從嚴治黨的八項要求，深入開展集中教育活動，堅決落實上級黨委和局的要求。進一步轉變作風，以扎實的工作，經(jīng)濟社會發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)貢獻自己的一份力量。

　　3、醫(yī)院講擔當轉作風抓落實心得體會

　　大家上午好!這里，我與大家共同探討責任與擔當?shù)膯栴}。其實，這既是一個歷久談論的老問題，也是一個常談常議的新問題。說它老，它追溯于從人類有了社會分工開始;說它新，因為不同的時代賦予它全新的內涵。今天，重提責任與擔當?shù)脑掝}，具有非�，F(xiàn)實的警示意義。下面，我想就責任與擔當話題與大家探討，以拋磚引玉，博采眾長。不妥之處，請批評指正。

　　一、責任與擔當?shù)暮暧^審視

　　從國際層面看責任與擔當。大家知道，韓國“歲月”號客輪發(fā)生沉船事故，死亡、失蹤近300多人，且大多數(shù)為學生。校長在獲救的第二天，深感自己責任重大，無顏再見學生和家長，隨后便以自殺作為對自己責任的擔當;韓國總理鄭烘原為搜救組織不力而宣布辭職;韓國總統(tǒng)樸瑾惠曾4次向全體國民道歉，談及失去的生命時，她幾度流淚哽咽。這種民族精神和骨氣，正是對責任與擔當?shù)淖詈迷忈尅?/p>

　　從國內層面看責任與擔當。為黨中央，著眼大勢，深謀遠慮，高瞻遠矚，高揚實現(xiàn)中國民族偉大復興中國夢的旗幟，作出了一系列戰(zhàn)略部署，概括起來，主要體現(xiàn)在“四個夢”：即經(jīng)濟“強國夢”;打嬴“強軍夢”;反腐“強黨夢”;普惠“強民夢”等等。這些前所未有的舉措，表現(xiàn)了為黨中央，對我們黨、國家和對民族的崇高責任和擔當。

　　從醫(yī)院層面看責任與擔當。去年，經(jīng)過全院同志的努力，我們取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，創(chuàng)造了建院以來最好的發(fā)展時期。今年，著眼醫(yī)院的跨越式、可持續(xù)發(fā)展，我們提出了“醫(yī)院謀發(fā)展，員工得實惠，患者要滿意”的發(fā)展目標。圍繞這個目標，又提出了“保存量、擴增量、控成本、顯價值”的年度任務。充分顯示了院領導以及管理班子對醫(yī)院發(fā)展和全體員工的責任擔當……

　　二、責任與擔當?shù)幕�本內�?/strong>

　　責任一詞，通常包含五層含意：即分內之事;要求;指摘過失;責問或質問;舊指懲罰，鞭責或杖責。一個人的一生承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。真可謂：責任一生肩上挑，只有內容各不同，盡完這責擔那任，臨終之前不死心。從這個意義上講，人對自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)掘潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，假如你熱愛工作，那么你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那么你的生活就是地獄。因此，我們要清醒認識到自己的職責，履行好自己的職責,發(fā)揮自己的能力，承擔起自己工作崗位的責任，那么，工作就會由被動轉化為積極主動，并享受工作的樂趣、取得成績的快樂。

　　有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于??責任。簡單的說，按時上班等一些工作上的事，真正能做到的并不是所有的人。違反規(guī)定制度，說到本質上就是一種不負責的表現(xiàn)，是對自己單位不負責，是對從事的職業(yè)不負責，更是對自己的不負責。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力�，F(xiàn)實中，每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)，都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。從某種意義上講，責任已經(jīng)成為人的立身之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任感，公司不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會所拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是只有有才華又有責任的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的人。

　　什么是擔當?擔當是一種態(tài)度，亦是一種責任感，擔當是一種接受，亦是一種行動。擔當是一種錘煉，亦是一種磨勵。超越自我要擔當。擔當是接受并負起責任。無論個人還是集體，應當勇于擔當。唯有如此，個人才擁有成長，企業(yè)才能強大。每一個人，都應該意識到肩頭責任的沉重。作為家庭的一員，作為企業(yè)的一份子，你擔當了嗎，你準備擔當些什么?

　　擔當需要勇氣，擔當需要信念，擔當需要智慧，擔當需要忍耐。擔當路上，有成功的鮮花和掌聲，也有失敗的痛楚和苦澀。擔當一方面要矢志成功，另一方面也要為失敗未雨綢繆。承受失敗也是一種擔當。失敗并不可怕，可怕的是遇到失敗時不知所措，一蹶不振。一時的失敗往往可以成為跨越溝壑的橋梁、通往壯麗的渡船、走向成功的新路。責任與擔當結伴同行，有責任就必須有擔當。那么，我們從內心來面對企業(yè)和個人，做一次心靈的自我溝通。你對自己負責了嗎?你對家庭負責了嗎?你對團隊負責了嗎?你對企業(yè)負責了嗎?你為自己的生活擔當了嗎?你為家庭的幸福擔當了嗎?你為團隊的管理擔當了嗎?你為企業(yè)的發(fā)展擔當了嗎?須知，一個含淚播種的人，才能含笑收獲。

　　三、責任與擔當?shù)默F(xiàn)實警示

　　責任與擔當?shù)脑掝}，結合我院病歷存在的問題，給了我們及其現(xiàn)實的警示。1月上級共調取我院2013年市醫(yī)保患者病歷494份，其中對428份病歷請專家進行了審閱。我院有問題的病歷139份，占審閱病歷的32.48%，病歷存在的具體問題含兩大類共10條。

　　透過病歷表象看本質，病歷問題背后的問題是主要癥結

　　一是這缺失、那缺失，工作不負責任是最大的缺失;

　　二是這差距、那差距，業(yè)務水平不高是最大的差距;

　　三是這漏洞、那漏洞，管理督導不力是最大的漏洞。

　　病歷存在問題屬于“一果多因”，但主要是我們在這方面督導不力、把關不細、問責不嚴所致。對此，必須進行深刻的反思。只有反思的越深刻，解決問題才能越徹底。因此，我們要在“三個一定”上深入反思：

　　一定要在病歷問題上“小題大作”。對病歷存在的問題，要主動揭短亮丑，做到尊重客觀事實，不回避、不掩蓋、不推卸;要見微知著，小中看大。不能息事寧人，大事化小，小事化了;要確立多維度的醫(yī)療質量安全觀，把病歷質量作為衡量醫(yī)療質量的“硬尺度”，一把尺子量到底。

　　一定要在精通業(yè)務上“標本兼治”。病歷上的問題充分暴露了我院在醫(yī)療業(yè)務上的“短板”，特別是在病歷書寫上，一些同志圖省事、走捷徑，簡單套用模板，把患病原本個體差異百態(tài)，臨床表現(xiàn)多彩且經(jīng)過自己實踐的過程，描述得千癟百孔，千篇一律，有失一個醫(yī)務工作者的水準。針對這些問題，一方面抓警示教育，從醫(yī)德醫(yī)風、愛崗敬業(yè)、執(zhí)行制度、工作職責上，提要求、立規(guī)矩，著力解決存在的身懶、行散、心浮、工作粗的問題;另一方面抓崗位代教，結成對子，針對問題，其體指導。著力解決一些醫(yī)務人員不知、不學、不問、業(yè)務差的問題。

　　一定要在責任追究上“拔梢亮劍”。要對每一個患者、每一份病歷、每一個環(huán)節(jié)，從主管領導、科室主任、主管醫(yī)生，實行嚴格的責任追究機制，病歷不合格不出科，誰簽字誰負責。并且立下“軍令狀”：要接受與其職級待遇相關的責任擔當。

　　深入反思的過程，就是責任擔當?shù)倪^程。

　　四、責任與擔當?shù)木�神源�?/strong>

　　責任與擔當?shù)木�神源泉是什�?我以為來自高度的敬業(yè)精神。所謂敬業(yè)精神，就是執(zhí)著自己從事的職業(yè)，具有正確的職業(yè)價值標準、價值認同和價值追求(醫(yī)、技、護等各個崗位)，并全身心投入，甘于平凡，耐得寂寞，始終保持忘我奮進的工作狀態(tài)。大凡具有敬業(yè)精神的人，都把從事的職業(yè)作為人生、事業(yè)的崇高追求。敬業(yè)精神內涵豐富，但主要包含四個方面：一是高度負責的工作態(tài)度。工作質量是生命，而人對事業(yè)的高度責任感，又是工作質量的前提。那種不謀事、不盡責、不負責、敷衍塞責、馬虎行事的態(tài)度，輕則差錯百出，重則醞成大錯或事故;二是嚴謹快速的效率觀念。時間就是金錢、就是生命，那種遲來早去、慢慢騰騰、拖拖拉拉的工作作風，與激烈的市場竟爭不適應，要提倡快速高效、爭分奪秒、只爭朝夕的作風;三是兢兢業(yè)業(yè)的事業(yè)追求。做任何事情，滿足于按部就班、按時守規(guī)遠遠不夠，還要對工作精益求精，追求卓越，爭做本行業(yè)的“專家”和“能人”，對一個人、一個企業(yè)來說，市場機會是才能發(fā)揮和長期創(chuàng)造的積累;四是高尚純正的職業(yè)操守。這不僅包括辦事態(tài)度，還包括精神境界。遇事待人是熱是冷、是粗俗還是文雅、是自私還是奉獻、是趨利是仗義等，既體現(xiàn)了一個人的道德修養(yǎng)，也關系著事業(yè)的成敗。

　　培育敬業(yè)精神，要強化“三個意識”：一是責任意識。每個人都有自己的崗位，崗位則意味著責任。崗位越重要，責任就越重大。如果缺乏責任感，占崗不負責，履職不敬業(yè)，有責不擔當，不僅在工作上毫無建樹、無所作為，既就是在做人上也沒有底線、失取魅力;二是角色意識。每個人的崗位、職責不同，決定了在工作中擔任的“角色”不同。無論是“大角色”、還是“小角色”，都應依據(jù)職責首先進入自己的“角色”，進而扮演好自己的“角色”，既便是“小角色”，也要敢于擔當“大角色”的重任，在工作上有所作為、有所創(chuàng)造、有所建樹，使“小角色”成為“大角色”;三是帶頭意識。我們擔負領導崗位同志，從院領導、機關職能部門領導、科主任和護士長，其一言一行都具有示范、導向、感召作用。因此，要把倡導和躬身實踐敬業(yè)精神作為思想修養(yǎng)的重要內容，以“寢食不安”、“食不甘味”的了心態(tài)，給部屬作表率、立標桿。

　　敬業(yè)精神并非完全發(fā)端與人的“良知”，它是環(huán)境壓力與自律動力的產(chǎn)物。而壓力和動力都來自企業(yè)制度的威力和切實有效的思想教育。形成高度的敬業(yè)精神，思想教育是重要和必要的，但不可能成為包醫(yī)百病的“靈丹妙藥”，還必須建立與之相適應規(guī)則，使之標本兼治，互為促進，相得益彰。為此，一要建立激勵責任付出的機制。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，形成有效的選擇和淘汰機制，以責任付出，真正做到能者上、賢者留、庸者去、劣者罰，有進有出，優(yōu)勝劣汰，從而，把人們的注意力引向自律和進取;二要建立獎罰分明的激勵規(guī)則。激勵的關健是優(yōu)撫和鞭策并舉，獎功與罰過并行。在這里，多勞之“勞”與多得之“得”均不可簡單化。激勵規(guī)則的靈魂在于切實考核，量化標準，及時得當，加大力度。否則，就難以發(fā)揮作用;三要建立合理正當?shù)睦�益�?guī)則。選擇與激勵都離不開利益。對人們正常的利益追求，應以明智的心態(tài)給予理解、認同和支持。不能用單位利益、局部利益和個人利益的一致性，替代不同利益層次的相對獨立性。應該確立這樣的規(guī)則：肯于為單位利益多作貢獻者，其個人利益的實現(xiàn)也應得到相應的優(yōu)化，肯于向社會效益轉化者，就應適時得到利益的補償。