《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會感想【篇1】

帶病提拔、帶病上崗是當(dāng)前干部工作中反映強(qiáng)烈的突出問題，對選人用人公信力殺傷極大，必須下大力攻堅克難。

首先，程序把關(guān)要嚴(yán)。要把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律的措施嵌入到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，完善干部任免工作規(guī)程，嚴(yán)把選人用人各道關(guān)口，從源頭上保證干部隊伍純潔。黨委（組）向市委推薦擬提拔重用人選，必須對其廉潔自律情況作出負(fù)責(zé)任的評價；對破格提拔、問責(zé)干部復(fù)出等需要向組織部門報告的有關(guān)事項，未事前報告或未經(jīng)審批同意的不得提交討論決定；民主推薦干部時必須明示紀(jì)律要求，讓拉票賄選、跑官要官者沒有市場；考察時干部考察組要擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”，考察過程要作為全程紀(jì)實(shí)的重要內(nèi)容，因考察失真失實(shí)造成帶病提拔的要倒查追責(zé)。

其次，人選審查要嚴(yán)。要堅持和完善考察人選聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見制度，凡是有問題反映但未核查清楚的，一律暫緩討論決定。要加大對擬提拔人選個人有關(guān)事項報告核查力度，按省里規(guī)定，從今年起，凡是擬提拔為副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，一律進(jìn)行核實(shí)。要嚴(yán)格干部檔案任前審核，凡是存在疑點(diǎn)未核清的，一律暫緩考察。要完善干部任前公示制度，凡是問題反映沒有查清的，一律不得辦理任職手續(xù)。總之，絕不能讓有疑點(diǎn)的干部僥幸過關(guān)，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關(guān)。

再次，監(jiān)督檢查要嚴(yán)。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序，加強(qiáng)各地各單位選拔任用干部過程監(jiān)督，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。對干部選拔任用的資格條件、工作程序、紀(jì)律要求等作出明確規(guī)定。嚴(yán)格把握資格條件，嚴(yán)格選拔程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不斷提升干部任免工作質(zhì)量和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會感想【篇2】

如何選對人用對人,贏得群眾的認(rèn)可,成為干部選拔任用工作的重點(diǎn)。要把好導(dǎo)向關(guān),憑實(shí)績用干部,堅持德才兼?zhèn)?以德為重。才者,德之資也;德者,才之帥也。如果官員將“才”用錯了地方,不是為人民而是為了一己私利,那么帶來的禍患比起平庸的人要大得多。德能正其身,才能勝其任;德決定威信的方向,才決定威信的高低。要把好任免關(guān),按程序選干部。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅持照章辦事,嚴(yán)格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、初始提名、書面征求紀(jì)委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行標(biāo)準(zhǔn)不變通,實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的制度化、規(guī)范化。要嚴(yán)格監(jiān)管、加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)對于干部執(zhí)行政策、紀(jì)律、制度等各種規(guī)矩的督促檢查,做到言必行,行必果,讓為官不為的干部無處遁形。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)紀(jì)律處分條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例,充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督對干部的約束和警示作用。要把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來,努力形成對于干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。有了規(guī)劃就要迅即落實(shí),有了制度就要嚴(yán)格執(zhí)行。我們在選拔任用干部時要嚴(yán)格把好用人導(dǎo)向關(guān)、任免審批關(guān)、管理監(jiān)督關(guān)。如此,才能從根本上規(guī)范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。