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依照新勞動(dòng)法規(guī)定,哪些情形下應(yīng)支付勞動(dòng)者正常工資工資的工資報(bào)酬:
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列情形之一的,用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
第一:平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;
第二:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
第三:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
因此職工遇到第一、三種情況,單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動(dòng)部門認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》,加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬,給補(bǔ)休單,只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然,非休息日加班,用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
新勞動(dòng)法關(guān)于工資支付條例
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