勞動者工資支付規(guī)定如下：

　　(一)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號，以下簡稱《規(guī)定》)第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”。系按勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)的工資標(biāo)準(zhǔn)。但因勞動合同制尚處于推進過程中，所以，各地、市勞動保障部門，省級各廳、局在不違反《規(guī)定》確定的總原則基礎(chǔ)上，可結(jié)合本地實際制定過渡措施，報省勞動保障廳備案。

　　(二)原勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第4條第2款明確為：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不得超過一個月。

　　(三)學(xué)徒工、熟練工、技工學(xué)校、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇問題，按原省勞動廳、省財政廳、省經(jīng)濟貿(mào)易委員會聯(lián)合下發(fā)的陜勞薪發(fā)[1994]179號文件執(zhí)行。

　　(四)《規(guī)定》第三條所稱“各種形式”，系指用人單位根據(jù)勞動合同規(guī)定，支付勞動者全部工資報酬的所有支付形式，具體包括工資(用人單位職工的基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金、津貼、補貼等。

　　(五)《規(guī)定》第十二條所稱“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者一次工資的時間間隔。實行月薪制的一般以一個月為一個工資支付周期，實行周、日、小時工資制的，分別以一周、一日、一小時為一個工資支付周期。

　　(六)在國家規(guī)定的職工應(yīng)享受的探親假、婚喪假期間用人單位應(yīng)盡量安排其探視親屬、處理家務(wù)。如確因工作、生產(chǎn)不能安排的，應(yīng)按《規(guī)定》支付其正常的工資報酬(不計加班倍數(shù))。

　　(七)職工年休假應(yīng)得到保障，如確因工作需要不能安排休息，且又征得本人同意情況下，可按《規(guī)定》第十三條第(二)款支付不低于本人工資的200%的工資報酬。

　　(八)實行輪班工時制工作的勞動者，其日歷休息日視為正常工作，不計加班;其法定節(jié)日休假期間工作的應(yīng)按《規(guī)定》第十三條第(三)款支付其延長工作時間的報酬。

　　(九)安排職工夜間加班，除應(yīng)按《規(guī)定》第十三條各款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的報酬外，還應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付中、夜班津貼。(其中夜班津貼不計加班倍數(shù))。

　　(十)離退休人員重新就業(yè)后，也應(yīng)執(zhí)行有關(guān)加班加點工資支付的規(guī)定。

　　(十一)、關(guān)于加班工資的計算基數(shù)問題：實行等級工資制的企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計發(fā);實行崗位技能工資制的企業(yè)以崗位工資和技能工資之和為基數(shù)計發(fā)