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2019企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)(三)

更新:2023-09-19 00:41:47 高考升學(xué)網(wǎng)
,對報(bào)告材料齊全的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場向企業(yè)出具收訖回執(zhí)并予以備案;對報(bào)告材料不齊全的,應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)限期補(bǔ)正。

  第十三條〔實(shí)施裁員〕收到人力資源社會(huì)保障行政部門的收訖回執(zhí)10日后,企業(yè)可以實(shí)施裁員,與被裁減人員解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)有拖欠工資或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)繳清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并以貨幣形式及時(shí)結(jié)清拖欠的工資。

  第十四條〔禁止裁員的范圍〕企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定裁減下列人員:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十五條〔優(yōu)先留用人員范圍〕企業(yè)裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

  (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

  (四)烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

  第十六條〔企業(yè)裁員后的義務(wù)〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  企業(yè)出具的解除勞動(dòng)合同證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本企業(yè)的工作年限。

  第十七條〔優(yōu)先招用〕企業(yè)從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先從尚未就業(yè)的被裁減人員中招用。

  第十八條〔協(xié)商解除的報(bào)告義務(wù)〕企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形,與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)到20人以上的,應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工告知有關(guān)情況,并同時(shí)將擬解除勞動(dòng)合同人數(shù)報(bào)告當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門。

  第十九條〔被裁減人員權(quán)益〕勞動(dòng)合同解除后,被裁減人員可以持企業(yè)為其出具的解除勞動(dòng)合同證明,按照國家規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記后,依法享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)和有關(guān)就業(yè)扶持政策;符合條件的,按照規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,并享受相關(guān)待遇。

  第二十條〔依法監(jiān)督〕人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)在

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