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《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》全文
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見的通知
為了規(guī)范企業(yè)裁減人員行為,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,我部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》,現(xiàn)向社會(huì)公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見:
(一)登陸中國政府法制信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.chinalaw.gov.cn),進(jìn)入首頁左側(cè)的“法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)”提出意見。
(二)登陸人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.mohrss.gov.cn),進(jìn)入首頁右側(cè)的“征求意見”提出意見。
(三)電子郵件:lifachu@mohrss.gov.cn
(四)通信地址:人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司(地址:北京市東城區(qū)和平里東街3號(hào),郵編:100013),并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌捌髽I(yè)裁減人員規(guī)定征求意見”字樣。
意見反饋截止時(shí)間為1月31日。
人力資源社會(huì)保障部
12月31日
企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)
第一條〔立法依據(jù)〕為了規(guī)范企業(yè)裁減人員行為,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法),制定本規(guī)定。
第二條〔裁員原則〕企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、公平、誠實(shí)信用的原則。
第三條〔適用范圍〕企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形,裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的,適用本規(guī)定。
依法取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu),按照前款規(guī)定裁減與其簽訂勞動(dòng)合同的人員,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四條〔裁員條件〕企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的下列情形之一的,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第五條〔協(xié)商不裁員或者少裁員措施〕企業(yè)出現(xiàn)本規(guī)定第四條情形的,可以在裁員前與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,采取措施盡量不裁員或者少裁員。
企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情形導(dǎo)致職工不適應(yīng)崗位要求的,可以采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等措施促使職工提高
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