勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍工資

　　雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。那你知道勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資是為什么嗎?

　　適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行�！�

　　案例說(shuō)明“雙倍工資”的目的

　　高某于2007年9月到成都A公司做銷售，但未簽勞動(dòng)合同。高某于2010年7月5日離開(kāi)公司，并于當(dāng)年8月13日向成都市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資11000元(1000元×11個(gè)月)。A公司認(rèn)為高某的請(qǐng)求已超仲裁時(shí)效，訴至B區(qū)法院。法院一審判決A公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司后上訴至成都中院，認(rèn)為高某要求支付的雙倍工資的另一倍工資屬懲罰性賠償金，應(yīng)適用1年的仲裁時(shí)效期，原審法院認(rèn)定未過(guò)仲裁時(shí)效期是錯(cuò)誤的。

　　中院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過(guò)懲罰，督促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。高某自2007年入職以來(lái)，A公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，高某雙倍工資請(qǐng)求的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日即2010年7月5日起計(jì)算。因此，高某于2010年8月13日申請(qǐng)仲裁，并未超過(guò)時(shí)效期。A公司應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向高某支付雙倍工資。

　　雙倍工資的應(yīng)用

　　實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

　　通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支