湖北省探親假最新規(guī)定
　　財政部關(guān)于職工探親路費的規(guī)定 第一條 探親假范圍與條件 一、凡在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 二、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受<<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>>的待遇。 三、職工與父母、配偶分別居住在三地，按照每年探望一次配偶，每4年探望一次父母的規(guī)定，如果在一年內(nèi)，同時探望配偶和父母的，其探親路費，原則上分段計算，分別報銷。 第二條 職工探親往返車船費，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支： 一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的可報硬席臥鋪費。 二、乘輪船的，報四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費。 三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。 四、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。 五、職工探親不得報銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。 第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。 職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。?職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁)造成交通 暫時停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費，可憑當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。 第四條 已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便 參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。 第六條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定具體實施法，在本省、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案。自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報財政部備案。 第七條 本規(guī)定自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)職工探親路費的規(guī)定同時廢止。
擴(kuò)展閱讀
　　7月1日起，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實施，不�；丶铱蠢先藢⒈徽J(rèn)定違法。事實上，對于常年在外地工作的人來說，并非是不想回家，而是假期太少，“連休假都保證不了，我怎么才能�；丶铱纯�?”探親假這一已經(jīng)存在了32年的假期提法重新引起了關(guān)注，但不知道、不敢休、不與時俱進(jìn)的探親假制度，引發(fā)不少市民的議論。

歷史 探親假已存在32年
　　百善孝為先，究竟是什么阻礙了兒女回家看望父母?微博互動調(diào)查結(jié)果顯示，四成網(wǎng)友苦于“工作忙，有假無休”，三成多網(wǎng)友則因為“離家太遠(yuǎn)，交通成本高”。能休一個寬松而安心的探親假成為不少職場中人的奢求。
　　實際上，探親假已經(jīng)存在了32年。1981年，為解決職工與配偶、父母長期分居兩地的探親問題，第五屆全國人大常委會第十七次會議就批準(zhǔn)了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)《規(guī)定》，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受20天至45天的探親假。《北京市人民政府貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實施細(xì)則》進(jìn)一步規(guī)定，“探親規(guī)定”所稱的父母，包括自幼(指十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。”并就集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的休假作出規(guī)定。
　　32年過去了，這一具有時代特色的“探親規(guī)定”從未進(jìn)行過修改。
　　實際上，現(xiàn)在很多人對“全民所有制企業(yè)”這一說法都有點陌生，而1981年根本就沒有國有企業(yè)這一說法，國企改革以及股份制改造也是在上世紀(jì)90年代后期才全面鋪開。如今，廣義的國有企業(yè)還包括國家控股的股份有限公司、有限責(zé)任公司和國有獨資公司，全民所有制企業(yè)只是國有企業(yè)的一種。
　　吐槽 外企民企都被排除在外
　　目前，探親假已基本形同虛設(shè)。外企、私企員工和外來務(wù)工人員就被排除出有資格享受探親假的范圍。“我們公司沒有探親假，就是國家那些法定假日�！痹谝患掖笮偷禺a(chǎn)企業(yè)做HR的史女士告訴記者，作為私企，公司員工能把強制性假期都休完就已經(jīng)很不錯了，更何況探親假并不屬于強制假期。某世界500強零售商中層員工司女士對只能探視父母的規(guī)定提出質(zhì)疑：“為什么不能探視公婆?他們也是父母啊!”
　　而更多的人壓根不知道有這樣一個假期存在�！叭绻�我能休上20天探親假就好了�！痹谝患抑行蛧�企工作的小徐已在北京五年，只在其中一年的春節(jié)回烏魯木齊探望過父母，去掉往返，在父母身邊只待了四個晚上，“莫說單位給報銷路費，就算自己掏雙倍路費，只要能給我時間就行!”在一些探親假適用單位，很多人也不敢休假。“一個人休假就得有另一個人替班，那么長時間，誰好意思啊?”北京市屬機(jī)關(guān)一位公務(wù)員說。
　　觀點 未來被廢止可能性極大
　　32年前的規(guī)定是否還有效力?北京漢卓律師事務(wù)所周霞律師表示，從法律層面講，1981年制定頒布的這一《規(guī)定》未被明令廢止，那么就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守，在未被廢止前是有法律效力的。她表示，這一規(guī)定是時代背景下的產(chǎn)物，在沒有年休假制度、實行六天工作制、法定假日少、交通條件不發(fā)達(dá)的情況下，國家出臺了這一規(guī)定。對探親假的“未來”，周霞并不看好，因為這個假只是一項可選福利，并非強制休假制度，執(zhí)行得并不好。她認(rèn)為，未來這一法律被廢止的可能性極大