近日，中國(guó)政府網(wǎng)發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》。意見(jiàn)提出，要落實(shí)職工帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合;鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　今年以來(lái)，“落實(shí)帶薪休假”已然成為一個(gè)高頻詞條，在媒體和社交圈內(nèi)引發(fā)熱烈討論。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)出臺(tái)多年，但在現(xiàn)實(shí)中，職工休假權(quán)益得不到保障的情況非常普遍，帶薪休假依然只是“看上去很美”。那么您知道湖北省帶薪休假的規(guī)定嗎?如果不休假又如何補(bǔ)償工資呢?小編為您解讀湖北省年休假的規(guī)則，看看您的權(quán)益保障了嗎?

　　1.帶薪年休假的天數(shù)怎么計(jì)算?

　　工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　2.年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法

　　年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付;

　　具體計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

　　3.跨年度的年休假怎么算?

　　年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資。

　　4.參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的年休假怎么計(jì)算?

　　工作人員參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)算為本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排其當(dāng)年補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　5.年休假的時(shí)段怎么安排?

　　工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　6.參加在職學(xué)歷學(xué)位教育人員的年休假怎么計(jì)算?

　　工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授(工作日內(nèi))的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

　　7.新招錄(聘)人員的年休假怎么計(jì)算?

　　新招錄(聘)人員在招錄(聘)滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

　　8.軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員士官或調(diào)入工作人員的年休假怎么計(jì)算?

　　軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休年休假情況證明。如在調(diào)入前的當(dāng)年未在原單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。

　　9.駐外等人員的年休假怎么計(jì)算?

　　駐外、駐村和掛職下派人員按工資管理關(guān)系，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計(jì)劃統(tǒng)籌安排;工資關(guān)系和現(xiàn)工作單位分離的其他人員，由其工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。

　　10.當(dāng)年退休人員的年休假怎么計(jì)算?

　　工作人員當(dāng)年退休，退休前因組織原因沒(méi)安排休年休假的，其應(yīng)休未休的天數(shù)可享受年休假日工資報(bào)酬。其應(yīng)休年休假天數(shù)的計(jì)算方法為本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以在崗工作時(shí)間(月)。

　　11.工作人員當(dāng)年死亡的年休假怎么計(jì)算?

　　工作人員當(dāng)年死亡的，其未休年休假的天數(shù)，可享受生前年休假工資。其應(yīng)休年休假天數(shù)的計(jì)算方法為本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以在崗工作時(shí)間(月)。

　　12.種情況不享受當(dāng)年的年休假?

　　1、工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。