時(shí)值年末，又快到了明年初集體漲養(yǎng)老金的時(shí)候，公眾對(duì)于養(yǎng)老金問(wèn)題的關(guān)注度也不斷水漲船高。雖然大家都知道養(yǎng)老金是人社部門(mén)經(jīng)過(guò)一系列公式為退休人員算出來(lái)的，但多年來(lái)，相關(guān)公式和算法罕見(jiàn)于公開(kāi)報(bào)道，使其成了“公開(kāi)的秘密”。今天就為大家伙揭秘養(yǎng)老金的算法和各種變量與條件，幫助你們層層剝繭看看其中的“門(mén)道兒”。

養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)進(jìn)入到深水區(qū)，據(jù)媒體報(bào)道，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)參與改革問(wèn)題討論人士的共識(shí)，但是這一問(wèn)題的改革時(shí)間點(diǎn)尚未明確。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為15年。

隨著養(yǎng)老金并軌和延遲退休政策的執(zhí)行和明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)進(jìn)入到深水區(qū)。據(jù)媒體報(bào)道，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)參與改革問(wèn)題討論人士的共識(shí)，但是這一問(wèn)題的改革時(shí)間點(diǎn)尚未明確。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為15年。

時(shí)值年末，又快到了明年初集體漲養(yǎng)老金的時(shí)候，公眾對(duì)于養(yǎng)老金問(wèn)題的關(guān)注度也不斷水漲船高。雖然大家都知道養(yǎng)老金是人社部門(mén)經(jīng)過(guò)一系列公式為退休人員算出來(lái)的，但多年來(lái)，相關(guān)公式和算法罕見(jiàn)于公開(kāi)報(bào)道，使其成了“公開(kāi)的秘密”。今天，京華時(shí)報(bào)記者為公眾揭秘養(yǎng)老金的算法和各種變量與條件，幫助公眾層層剝繭看看其中的“門(mén)道兒”。

延長(zhǎng)繳費(fèi)年限已成共識(shí)

按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為滿15年，即必須滿180個(gè)月。中間可以中斷，不影響領(lǐng)取養(yǎng)老金，但如有中斷，會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。

中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室經(jīng)濟(jì)二局人士曾對(duì)外表示，“最低的繳費(fèi)年限是15年，從社會(huì)保險(xiǎn)可持續(xù)來(lái)看，這是非常不利的，這個(gè)問(wèn)題在業(yè)內(nèi)已經(jīng)得到共識(shí)�！泵襟w從知情人士處獲悉，“人社部曾經(jīng)研究過(guò)，延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的問(wèn)題。”

為何要延長(zhǎng)繳費(fèi)年限?

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南肯定地認(rèn)為：“養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限應(yīng)研究適當(dāng)延長(zhǎng)。”蘇海南解釋道：“當(dāng)初制定最低繳費(fèi)年限為15年的時(shí)候，是因?yàn)?0世紀(jì)90年代剛開(kāi)始建立社保制度，那時(shí)許多企業(yè)員工已經(jīng)40、50歲了，以前從未繳過(guò)社保費(fèi)，從建立社保制度開(kāi)始繳費(fèi)只有十多年就該退休了;另外還有自謀職業(yè)者、非全日制工，為了吸引、鼓勵(lì)他們參加社保，就把最低繳費(fèi)年限定為15年�！�

“但是，這個(gè)政策放在現(xiàn)在，已經(jīng)不大適用了�！碧K海南舉例說(shuō)明，“現(xiàn)在人們預(yù)期壽命延長(zhǎng)，如果一個(gè)人22歲工作繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，加上15年，她37歲就不再繳費(fèi)，那怎么可能?實(shí)際上現(xiàn)在人們對(duì)最低繳費(fèi)15年的理解也有偏差，按規(guī)定，凡是用人單位的員工，在單位一年就應(yīng)繳一年社保費(fèi)，一直繳到退休，并非只繳15年就可不繳;而自謀職業(yè)者如只連續(xù)繳費(fèi)5年，到退休年齡時(shí)只能領(lǐng)取很少的養(yǎng)老金。所以，適當(dāng)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，既是適應(yīng)人們預(yù)期壽命延長(zhǎng)的需要，也是保障勞動(dòng)者退休后生活的需要。”

繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金有啥影響?

而養(yǎng)老金繳納時(shí)間長(zhǎng)短直接影響著每個(gè)人賬戶(hù)，而個(gè)人賬戶(hù)的保險(xiǎn)費(fèi)多少，并不能對(duì)退休后的養(yǎng)老金產(chǎn)生明顯影響。

人社部相關(guān)研究部門(mén)人士表示：“現(xiàn)在，個(gè)人賬戶(hù)記賬利率收益非常低，按照規(guī)定職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)記賬利率大部分省的參考同期的銀行一年期整存整取的存款利率，有的省是參考上年度一年的定期存款利率、國(guó)債利率、居民消費(fèi)價(jià)值指數(shù)的因素確定記賬利率。還有的省按照中國(guó)人民銀行上年度存款基準(zhǔn)利率及其調(diào)整變動(dòng)后測(cè)算的加權(quán)平均利率執(zhí)行的�！�

目前，各地記賬利率并不統(tǒng)一，從3%到5%不等。“不管怎么說(shuō)，我們就說(shuō)男性從18歲參加工作到60歲退休，42年的繳費(fèi)期，如果是按照一年期的定期存款利率顯然是比較低的�！鼻笆鋈耸勘硎�。

“因?yàn)閭�(gè)人的賬戶(hù)收益率比較低，最初設(shè)計(jì)的時(shí)候個(gè)人賬戶(hù)待遇是能顯現(xiàn)出作用的�，F(xiàn)在連續(xù)的普調(diào)，抹平了原有繳費(fèi)不同導(dǎo)致的待遇差別。使個(gè)人賬戶(hù)的激勵(lì)機(jī)制弱化了。不管個(gè)人的賬戶(hù)累積多少，每年基本養(yǎng)老金都要調(diào)，個(gè)人賬戶(hù)的貢獻(xiàn)率越來(lái)越低。因此，個(gè)人賬戶(hù)在整個(gè)養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)當(dāng)中比重偏低，激勵(lì)作用也不明顯�！鼻笆鋈耸勘硎�。

直到國(guó)務(wù)院8號(hào)文件出臺(tái)，指出對(duì)長(zhǎng)期繳費(fèi)的，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方人民政府支出，具體辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。有消息稱(chēng)，今年有22個(gè)省的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些我們要知道

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金有何條件?累計(jì)繳滿15年允許有中斷

基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金包括兩大必要條件。首先，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人必須達(dá)到法定退休年齡，其次是累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)限需滿15年。這樣才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

需要提醒的是，我國(guó)目前法定的職工退休年齡規(guī)定是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;而經(jīng)本市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，則可辦理病退手續(xù)。

此外，15年是累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)限，中間允許有中斷，不用非得連續(xù)繳費(fèi)15年。

養(yǎng)老金數(shù)額由哪些因素決定?年限越長(zhǎng)繳費(fèi)越高金額越多

職工的基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分。另外對(duì)于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金外，還要額外再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例就越大;繳費(fèi)水平越高，實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)就相應(yīng)增高，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的結(jié)果也就更高，這也體現(xiàn)了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得”的原則。

同一自然年度內(nèi)，本市職工平均工資是不變的，那么影響基本養(yǎng)老金水平的因素便是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。按同一繳費(fèi)基數(shù)繳納和補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)在計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)并無(wú)區(qū)別。所以，養(yǎng)老保險(xiǎn)間斷后又補(bǔ)繳的，不會(huì)影響基本養(yǎng)老金的計(jì)算。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的存與取保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。

繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金有啥影響?zhàn)B老金如何支付?

養(yǎng)老保險(xiǎn)需繳費(fèi)滿15年才可領(lǐng)取。需要注意的是，養(yǎng)老金繳費(fèi)可中斷，之后補(bǔ)繳依然有效。目前，我國(guó)企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成，職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶(hù)基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人賬戶(hù)基金用完后，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。