人力資源和社會保障部研究所長金維剛在會上表示，目前養(yǎng)老保險繳費壓力主要來自傳導(dǎo)效應(yīng)，當經(jīng)濟下滑的時候，很多企業(yè)不景氣，繳費能力下降。同時，很多個人的收入受到影響后，繳費能力也在下降，最近這幾年每年都有3000多萬人中斷繳費�！拔咫U一金”繳費高企，成為企業(yè)負擔過重的重要原因。

　　2月27日舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示，目前我國的社保費率超過了40%，明顯高出發(fā)達國家，建議迅速降低五險一金費率，主要是養(yǎng)老保險，在十年之內(nèi)要下降一半，單位繳費從現(xiàn)在的20%降到10%。降低社保費率，降低企業(yè)的運營成本，勢在必行。中央經(jīng)濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。多數(shù)專家認為，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷，下降的空間不大，降低費率可能性最大的是養(yǎng)老保險。

　　姚余棟表示中國真正出現(xiàn)社保缺口，總體大概要到2030年，這段時間是可以利用的。”他表示：“建議未來三年，有養(yǎng)老基金結(jié)余的地區(qū)，通過不同手段，迅速下降養(yǎng)老保險費率，單位繳費砍一半，從現(xiàn)在的20%降到10%，個人繳費也要下降。階段性地砍10年，到2026年以后再嘗試性地恢復(fù)。最后解決短期和長期問題，達到一個比較好的平衡�！�

　　將企業(yè)養(yǎng)老保險費率從20%降到10%，同時劃撥資產(chǎn)來彌補降費造成的基金缺口�！胺彩俏磥砣�年通過不同手段，有養(yǎng)老基金結(jié)余的地區(qū)，要迅速下降養(yǎng)老金的繳費水平，下降期為2016到2025這10年，十年之后可以嘗試再上升�！�

　　相關(guān)閱讀：關(guān)于養(yǎng)老保險費

　　養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。

　　社會影響

　　《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)規(guī)定：“按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入”。職工退休后，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費時，職工個人帳戶儲存額將受到影響。一是社會保障機構(gòu)停止向職工個人帳戶記帳;二是職工個人帳戶儲存金額減少;三是個人帳戶儲存額記帳利息的累計金額相對減少。這些，將直接導(dǎo)致職工退休后的養(yǎng)老待遇下降。

　　合法權(quán)益

　　另外，有些企業(yè)為了少繳費，往往瞞報職工工資總額。有的職工認為，當前少報點，少繳點保險費，等以后臨近退休時再把繳費工資抬起來，也不會吃虧。這種想法是不現(xiàn)實的，因為《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定了保險待遇是與整個參保期間的繳費工資掛鉤的，而不是與某個具體年份或月份的工資掛鉤。

　　享受社會保險待遇是憲法賦予勞動者的權(quán)利，每個職工都要自覺監(jiān)督企業(yè)按時、足額繳納社會保險費，維護自己的合法權(quán)益。