日前，人力資源和社會保障部舉行度第二季度新聞發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

所謂“不納入編制管理”，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質。而之所以要保留事業(yè)單位性質，主要是考慮到高校、公立醫(yī)院的公益屬性，不能完全推向市場化，還要由財政進行差額撥款。在全部取消事業(yè)單位編制之后，未來高校和公立醫(yī)院將會實行全員合同聘任制。

取消編制后，對老師有哪些好處？

好處一：

教師隊伍中的事業(yè)編制，就是教師職業(yè)的終身工作保證，是鐵飯碗的標志，只要沒有違法、違紀行為，就會永遠留在政府統(tǒng)編的教師隊伍之中，全面享受黨和政府給予教師隊伍的各項福利和待遇。而沒有事業(yè)編制的教師，都是臨時用工性質，各項待遇和福利都不一樣，最大的差別在于年老后不能退休。取消教師編制后，一切都要憑借能力，每幾年一次考核，清理一些尸位素餐的老師離開教師隊伍，提升教師的戰(zhàn)斗力以及凝聚力!

好處二：

有編制的話，如果你干得不好，你還是有工作，取消教師編制就像私立學校一樣，沒有成績就不續(xù)約，都是需要老師付出就有回報，不再用編制來死死捆綁老師，最大限度的調動老師的積極性，老師自身的也會不斷的學習提升，好為保住來之不易的飯碗，老師群就形成一種正能量，而非如今的負面信息及情緒一堆，影響教學。

好處三：

有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員，無編制教師最多可以當任課老師，不可能成為行政人員的。從授課形式上，打破教師的教學的局限性，極大限度的調用所有的教師資源，打破資源壟斷。