眾所周知，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。這是國家專門為女性朋友們設(shè)立的假期。那么，2018年南京產(chǎn)假是多少天呢？具體詳情可見下文。

2018年南京產(chǎn)假多少天？

南京婚假:13天（2017年12月1日起為15 天）

南京產(chǎn)假（女方）:128天

南京陪產(chǎn)假（男方）:15 天

南京產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

最新規(guī)定

2017年11月1日，現(xiàn)代快報記者從南京市政府官網(wǎng)獲悉，《南京市人民政府關(guān)于修改和廢止部分政府規(guī)章的決定》將于2017年12月1日起施行。值得關(guān)注的是，其中對《南京市人口與計劃生育規(guī)定》（第222號令）作出了修改。對于婚假，其中明確將第二十四條修改為“對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）”。這意味著2018年南京人的婚假將比江蘇統(tǒng)一規(guī)定的13天婚假多出2天。女方產(chǎn)假延長30天。男方享受護理假十五天。

1、自2017年12月1日起，對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；

2、符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98）天的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天。男方享受護理假15天；

3、上述假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響福利待遇。婚假法定休假日不計入上述假期。

產(chǎn)假工資如何算

按照職工產(chǎn)假或休息天數(shù)計發(fā)，計發(fā)技術(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

即產(chǎn)假工資＝所在單位上年度職工月平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)。

其他

1、職工生育或懷孕滿7個月引產(chǎn)的。發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標(biāo)準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

2、職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費用標(biāo)準的50%享受生育的醫(yī)療費用待遇。

南京生育津貼和一次性營養(yǎng)費申領(lǐng)指南

辦理條件

參保女職工符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定并參加我市生育保險且連續(xù)足額繳費滿10個月，生產(chǎn)分娩后可按規(guī)定發(fā)放生育保險分娩津貼和一次性營養(yǎng)費。