帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么四川省職工帶薪年休假實施細則是什么？四川省對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年四川省帶薪年休假實施細則全文的相關(guān)信息。

近日，《省委省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》出臺，圍繞依法保障職工基本權(quán)益、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、加強企業(yè)民主管理制度建設、健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制、營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境等方面進行部署。

我省新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標任務為：加強調(diào)整勞動關(guān)系的地方性法規(guī)、政府規(guī)章、體制、制度、機制和能力建設，加快健全黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結(jié)合的工作機制，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范、職工工資合理增長、勞動條件不斷改善、職工安全健康得到切實保障、社會保險全面覆蓋、人文關(guān)懷日益加強，有效預防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

為實現(xiàn)上述目標任務，我省將依法保障職工基本權(quán)益;健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;加強企業(yè)民主管理制度建設;健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制;營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境。其中包括在省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的基礎(chǔ)上，成立省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，由省政府領(lǐng)導擔任委員會主任。市、縣兩級相應成立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會。完善各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制組織體系，根據(jù)實際需要推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立三方機制，充分發(fā)揮政府、工會和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系重大問題的重要作用�！秾嵤┮庖姟芬�求各級政府把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標責任監(jiān)督考核體系，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境。

落實帶薪年休假制度 年內(nèi)出臺細則

??省委省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》解讀

省委省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)近日出臺，在構(gòu)建新形勢下和諧勞動關(guān)系方面，有哪些新亮點、新措施?2月18日，省人社廳相關(guān)負責人解讀稱，《實施意見》提出依法保障職工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓等四項基本權(quán)益，“這是首次將以往各類文件中提出的職工合法權(quán)益，進行具體細化明確�！�

推廣建筑勞務人員工資直接發(fā)放

省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉介紹，依法取得勞動報酬，是職工的合法權(quán)益之一。目前在勞動報酬支付方面，影響和諧勞動關(guān)系最大的因素是：建筑施工領(lǐng)域勞務人員工資拖欠�！秾嵤┮庖姟诽岢�，要落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，加強建筑施工項目管理，強化準入、許可、懲戒等監(jiān)管措施;改革和完善勞務分包制度，逐步推廣勞務人員工資由總承包建筑企業(yè)或?qū)�業(yè)承包建筑企業(yè)直接發(fā)放，推廣實名制工資支付銀行卡，規(guī)范總承包建筑企業(yè)或?qū)�業(yè)承包建筑企業(yè)對勞務分包企業(yè)、班組長用工施工管理，明確總承包建筑企業(yè)或?qū)�業(yè)承包建筑企業(yè)對勞務人員工資的管理責任;依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障勞務人員特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。

落實帶薪年休假等各項規(guī)定

“在保障職工休息休假權(quán)益中，明確提出要把推動落實帶薪年休假制度擺在重要位置，并在今年內(nèi)制定出臺具體細化的落實措施。”陳泉介紹，目前我省職工帶薪年休假制度落實狀況并不樂觀。2015年，省人社廳對全省21個市(州)的2750余戶不同類型企業(yè)落實職工帶薪年休假制度情況進行調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)全面落實此制度的只占30%，部分落實的占50%，沒有落實的占20%。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來全省共查處職工未休帶薪年休假工資報酬案件900余件，涉及金額830余萬元。

陳泉表示，帶薪年休假制度落實難與宣傳力度不夠、勞動者地位弱勢、缺乏有效的監(jiān)督和懲處機制等有關(guān)系�！秾嵤┮庖姟诽岢鲆�“落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、休息休假等規(guī)定，把推動落實帶薪年休假制度擺在重要位置，進一步規(guī)范特殊工時審批管理，指導督促企業(yè)依法安排職工休息休假”。下一步，省人社廳將細化帶薪年休假制度的具體措施，確保此項制度落實到位。

維護農(nóng)民工工傷保險權(quán)益

“保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓”是《實施意見》明確的職工四項基本權(quán)益中的兩項，這兩項基本權(quán)益在落實方面也有具體舉措。

陳泉介紹，在勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)益方面，《實施意見》首次提出了“加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管執(zhí)法制度”，安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管執(zhí)法制度的建立，將改變目前安全和衛(wèi)生各自執(zhí)法的現(xiàn)狀，一體化執(zhí)法對嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，加大安全生產(chǎn)投入，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害，將起到非常有意義的積極作用。

此外，職工社會保險和職業(yè)技能培訓，都是影響和諧勞動關(guān)系的因素。為此，《實施意見》強調(diào)要“進一步做好建筑業(yè)等高風險行業(yè)工傷保險工作，維護職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益”，“加強對職工的職業(yè)技能培訓和企業(yè)技能人才隊伍建設�！�