帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。那么湖南省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則是什么？湖南省對(duì)勞動(dòng)者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年湖南省帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

第一條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定年休假計(jì)劃，保證職工年休假制度落實(shí)到位。

第三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)�！斑B續(xù)工作”和以下"累計(jì)工作”的時(shí)間，工作人員均按工作年限計(jì)算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第四條 工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)、依法享受寒暑假.其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位桉照規(guī)定不扣工資的;

(三)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)、累計(jì)工作滿20年及以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第六條 工作人炅已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第五條第(二)至(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。

第七條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的.所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)年新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員}士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)侈手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如當(dāng)年在原單位未休年休假的，可在現(xiàn)單位享受帶薪年休假;當(dāng)年在原單位休假天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的.現(xiàn)單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第十條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位安排的特殊工作任務(wù)等,不能在本年度休年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排。

第十一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求本人的意見(jiàn)。

第十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：?應(yīng)休未休1天.按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外.其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位.應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入.為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第十四條 工作人員當(dāng)年退休，退休前因組織原因沒(méi)安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人退休當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

工作人員當(dāng)年死亡.生前因組織原因沒(méi)安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)箅辦法是：本人生前當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

第十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十六條 各單位要結(jié)合病假、事假、考勤和崗位工作管理制度，制定帶薪年休假具體實(shí)施辦法，并報(bào)主管部門(mén)備案。要建立?全相應(yīng)考勤臺(tái)賬，明確專人負(fù)責(zé)，要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí);每年2月底前制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，其中，單位主要負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃，應(yīng)報(bào)上級(jí)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);每年1月底對(duì)上年度休假情況在單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。工作人員因病、因?需要請(qǐng)假的，須按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。工作人員應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)假、銷假。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，除部分工作任務(wù)特別繁重的單位外，原則上應(yīng)按照“休假為一般，不休假為特例”的原則從嚴(yán)審批。工作人員確因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)嚴(yán)格審批。其中，單位主要負(fù)責(zé)人需報(bào)上級(jí)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位班子成員由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員分別由單位分管負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，送單位人事部門(mén)綜合，報(bào)單位分管人事工作的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第十八條 發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)，由主菅部門(mén)于下一年2月底前提出書(shū)面申請(qǐng).報(bào)同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。書(shū)面申請(qǐng)材料應(yīng)包括休病事假情況、考勤臺(tái)賬、不能安排休假審批材料、休假公示情況等。

對(duì)于違反規(guī)定濫發(fā)應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬的，將按監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(第31號(hào)令)的相關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上人民致府人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)桉照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的.應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和《辦法》的規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)?業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和《辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。