帶薪年休假簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。那么遼寧省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則是什么？遼寧省對(duì)勞動(dòng)者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年遼寧省帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

一、帶薪年休假人員的范圍

機(jī)關(guān)編制內(nèi)的工作人員，在本單位連續(xù)工作1年以上的，自2008年2月15日起，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

二、帶薪年休假人員的假期

1、工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家規(guī)定的探親假及婚、產(chǎn)、喪假，不計(jì)入年休假的假期。

2、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；已享受當(dāng)年年休假的，不享受下一年的年休假：

⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

⑵累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

⑶累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑷累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、年休假的提出

以部門(mén)為單位，根據(jù)本部門(mén)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，在每年的省委全委會(huì)議閉會(huì)后兩周內(nèi)（2008年為7月份)研究提出本部門(mén)工作人員年休假安排計(jì)劃，送辦公室匯總后，報(bào)駐會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室備案，各部門(mén)執(zhí)行。

根據(jù)機(jī)關(guān)工作情況，機(jī)關(guān)可統(tǒng)一安排職工集體休假。

四、年休假的安排

1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)原則上一次性休滿(mǎn)，如果由于工作原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排中斷休假或一次不能休滿(mǎn)假期，征得工作人員本人同意，可以分段安排。分段安排一年不超過(guò)兩段，均以1天為單位起算，不以小時(shí)或半天為單位調(diào)整使用休假時(shí)間。不可跨年度休假或跨年度分期休假。
2、機(jī)關(guān)確因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出，工作人員本人同意，可以不安排該工作人員休年休假。

3、對(duì)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性納入工資中支付。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算方法是：本人全年工資收入（包括基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和）除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

4、機(jī)關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

⑴因個(gè)人原因未休年休假的；

⑵非經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)改變休假安排的；

⑶請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

五、年休假的相關(guān)事項(xiàng)

1、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤制度。機(jī)關(guān)依據(jù)考勤紀(jì)錄，對(duì)缺少出勤記錄的天數(shù)，視同事假天數(shù)計(jì)算，由此造成不符合享受年休假條件的人員，一律不安排休假，并以書(shū)面形式告知當(dāng)事人；已休年假的，不享受下一年的年休假；

2、工作人員與機(jī)關(guān)因年休假發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。機(jī)關(guān)考勤記錄列為長(zhǎng)期檔案保存，以備在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)查對(duì)；

3、工作人員休假前應(yīng)做好工作交接，并到辦公室領(lǐng)取休假備案表辦理休假手續(xù)；

4、工作人員休假期間，要保持通訊暢通。在機(jī)關(guān)有緊急公務(wù)的情況下，部門(mén)工作人員要保證其部門(mén)負(fù)責(zé)人隨時(shí)能聯(lián)系到本人；部門(mén)負(fù)責(zé)人要保證機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)能聯(lián)系到本人；

5、工作人員休假期間外出請(qǐng)注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。