帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么山西省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則是什么？山西省對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年山西省帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）及山西省人力資源和社會保障廳、山西省財(cái)政廳《關(guān)于切實(shí)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（晉人社廳發(fā)〔2016〕102號）精神，結(jié)合我廳實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我廳機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿1年以上的正式在編在崗工作人員（以下簡稱工作人員）。

第三條 認(rèn)真做好年休假的計(jì)劃安排工作，嚴(yán)格執(zhí)行事、病假和日�？记谥贫取＝y(tǒng)籌安排好工作人員年休假，要結(jié)合工作實(shí)際，設(shè)置好崗位A、B角制度，安排好分段休假時間，避免出現(xiàn)集中休假的情況，保證年休假計(jì)劃和工作安排兩不誤。

第四條 工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第五條 國家法定的節(jié)日、休息日，以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第六條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的

工資收入。

第七條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；

（二）工作人員請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的。

有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，下一年度不享受年休假。

第八條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第九條 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第十條 每年12月15日前，廳機(jī)關(guān)各處室、廳屬各事業(yè)單位要組織所屬工作人員申報下年度年休假計(jì)劃；同時，對本年度年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，報人事勞資處備案。

第十一條 認(rèn)真做好年休假計(jì)劃的執(zhí)行督促工作，原則上要做到應(yīng)休盡休。

對確因工作需要不能安排所屬工作人員按計(jì)劃休年休假的，要及時調(diào)整休假計(jì)劃。

對調(diào)整后仍不能完整休假的，應(yīng)經(jīng)本人同意，由單位對應(yīng)休未休年休假的情況做出說明，經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽后報人事勞資處。由人事勞資處匯總提交廳長辦公會研究，并進(jìn)行不少于7個工作日的公示。

廳屬各單位每年度因工作任務(wù)需要不休年休假的人數(shù)，要控制在本單位在職工作人員總數(shù)的1/3以內(nèi)。

第十二條 根據(jù)工作人員應(yīng)休未休年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

第十三條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十四條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、地區(qū)附加津貼（現(xiàn)規(guī)范為津貼補(bǔ)貼）、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含1993年工資制度改革保留津貼）、年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含1993年工資制度改革保留津貼）、績效工資之和。

前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、公務(wù)用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第十五條 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第十六條 嚴(yán)格杜絕工作人員正常年休假后冒領(lǐng)年休假工資報酬或超標(biāo)準(zhǔn)超范圍發(fā)放年休假工資報酬的情況發(fā)生，違反規(guī)定的要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。