中央要求、股份公司巡視反饋意見以及黨的群眾路線教育實踐活動情況發(fā)現(xiàn)的問題，把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子，照一照、量一量。堅持邊學邊查邊改，有什么問題就解決什么問題，哪些方面群眾意見大就著重解決哪些方面的問題，列出問題清單，一條一條梳理，一項一項整改。

　　要在認清突出問題中自省。在修身方面，要重視防止和克服信仰缺失、意志消沉，信謠傳謠、妄議中央，頭腦不清、底線不明，拉幫結(jié)派、團團伙伙等問題;在用權(quán)方面，要重視防止和克服以權(quán)謀私、腐化墮落，濫用職權(quán)、失職瀆職，疏于管理、包庇袒護，為官不為、得過且過等問題;在律己方面，要重視防止和克服紀律渙散、我行我素，奢侈浪費、講究排場，大錯不犯、小錯不斷，過度應酬、不務正業(yè)等問題;在謀事方面，要重視防止和克服盲目決策、自以為是，照本宣科、亦步亦趨，好大喜功、沽名釣譽等問題;在創(chuàng)業(yè)方面，要重視防止和克服拈輕怕重、敷衍塞責，隨心所欲、嘩眾取寵，好高騖遠、虛夸漂浮等問題;在做人方面，要重視防止和克服明哲保身、不敢擔當，表里不一、口是心非，脫離群眾、高高在上等問題。

　　要在有效整改落實中自糾。要對照分析找問題，聯(lián)系個人的思想、工作、生活和作風實際，聯(lián)系成長進步經(jīng)歷和教育實踐活動整改情況，把自己身上存在的“不嚴不實”問題找準找實找具體;要深刻反思查根源，本著對自己負責、對組織負責的精神，深入分析問題產(chǎn)生的原因，確保找出病灶、挖出根源;要迅速行動抓整改，強化邊學邊查邊改的意識和自覺，對發(fā)現(xiàn)的問題即知即改、立行立改。

　　(三)貫徹從嚴要求，確保取得實效。

　　這次專題教育不分批次、不劃階段、不設環(huán)節(jié)，并不意味著可以放松要求，而是要按照中央的要求，發(fā)揚講認真的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入、以嚴求實效。

　　“嚴”字蘊涵的是馬克思主義信仰等嚴肅的政治追求，是懂規(guī)矩、守底線等嚴明的紀律要求。要把紀律挺在前面，筑牢“兩道防線”，一道是法律的防線，另一道是黨的紀律和規(guī)矩的防線。必須突出政治紀律和政治規(guī)矩這個重點，做到“五個必須”：必須維護黨中央權(quán)威，必須維護黨的團結(jié)，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。

　　指出：“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏�！币�把嚴的要求落實到干部隊伍建設的全過程，從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，努力在全集團上下營造風清氣正的良好政治生態(tài)。守紀律、講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部忠誠度的重要檢驗。各級要把守紀律、講規(guī)矩作為首要標準和“硬杠杠”，嚴把選人用人的政治關。清正廉潔是黨員干部從政最起碼的資格和底線要求。要嚴把選人用人的廉政關，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。

　(四)堅持實干興企，推動政策落地。

　　企業(yè)發(fā)展進入了新常態(tài)，黨員干部精神面貌必須有新狀態(tài)�！八臅�”以來，集團公司提出了一系列新思路、新目標、新舉措、新要求�？偟膩碇v，大家貫徹集團公司決策部署是積極主動的、是行之有效的。但是，仍然有一部分黨員干部無動于衷、我行我素，精神不夠集中，工作不在狀態(tài);仍然有一些單位濤聲依舊、波瀾不驚，舉措軟弱無力，業(yè)績乏善可陳。出現(xiàn)這些問題，一個原因是有的干部能力不足，面對新常態(tài)手足無措、辦法不多，工作找不到抓手;另一個原因是有的干部心態(tài)不正，以個人得失為重，沒有擔當、不肯作為。

　　集團公司將以本次專題教育為契機，堅持兩手抓、兩促進，堅決向不作為、慢作為的庸政、懶政“動刀子”、“出重拳”、公開曝光，堅決追責!一是樹立正確導向，激發(fā)干事熱情�！八臅�”以來，我們對在經(jīng)營承攬、變更索賠、信譽評價等方面做出突出貢獻的人員進行了重獎，對項目履約好、上存上交資金及時的單位進行了表揚。今后，我們將加大這方面的力度，充分激發(fā)廣大干部職工的干事熱情，引導大家奉獻企業(yè)、多做貢獻。

　　二是堅持從嚴執(zhí)紀，遏止破窗效應。一段時間以來，由于執(zhí)紀不嚴，導致企業(yè)破窗效應明顯，歪風邪氣蔓延。必須強化政策制度的剛性執(zhí)行，防止打折扣、搞變通、不作為、亂作為。不久前，集團公司對石武項目發(fā)生的交通事故進行了處罰、下發(fā)了通報。從通報中大家可以感覺到，一是時效快，事故發(fā)生幾天內(nèi)就迅速做出了反應，采取了措施，下發(fā)了通報;二是力度大，給予責任單位經(jīng)濟處罰200萬元，對責任人的最高罰金是2萬元;三是執(zhí)紀嚴，強化了責任追究，相關責任人全部受到了處罰。以后，管理原因?qū)е绿潛p的、發(fā)生安全質(zhì)量事故的、上交資金不及時的、清理關系包工隊不徹底的，等等，這些觸碰企業(yè)紅線、損害企業(yè)利益、不守企業(yè)規(guī)矩的情況，都會從快從嚴從重辦理。

　　三是強化績效考核，壓實領導責任。前幾天，集團公司下發(fā)了《關于開展年中述職工作的通知》，目的是檢查各單位貫徹落實集團公司會議精神和決策部署情況，檢驗工作效果，“增量”績效。通過述職，各單位主管都把措施擺一擺、把成績亮一亮。從這次開始，集團公司將建立領導干部述職常態(tài)化工作機制，一年至少兩次。將根據(jù)各單位主管的履職情況，該提醒的提醒，該約談的約談，該調(diào)崗的調(diào)崗，該降職的降職。就是要堅持從嚴要求，推動領導干部“在狀態(tài)”、“善作為”，帶動全集團形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　(五)堅持以上率下，層層示范帶動。

　　重規(guī)嚴規(guī)、以上率下，是十八大以來黨中央全面從嚴治黨、依法治國理政的鮮明特點。對“三嚴三實”專題教育，中央明確提出堅持以上率下、示范帶動，中央政治局帶頭開展。

　　各級領導干部要以身作則，當標桿、作示范，上級為下級作表率，班長為班子成員作表率，一級做給一級看，一級帶著一級干。特別是一把手，更要在專題教育中時時處處帶好頭，帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，力爭學習研討更深入、黨性分析更深刻、整改問題更徹底、執(zhí)行制度更嚴格，帶動專題教育有力有效開展。

　　指出，“一把手是關鍵。一把手以身作則并有力推動班子切實貫徹中央精神很重要。”各級黨委(黨組)主要負責同志既要率先垂范，帶頭參加和接受教育，又要站在一線、靠前指揮，履行好本單位專題教育工作第一責任人的責任。要加強黨委(黨組)的統(tǒng)一領導，對專題教育的安排部署、組織協(xié)調(diào)工作負責，對專題教育的深入開展、扎實推進負責，對專題教育的實踐成果、實際成效負責。

　　(六)精心組織實施，扎實開展專題教育。

　　集團公司黨委決定，從5月份開始，用半年左右時間，在集團公司領導班子成員和機關中層以上管理人員、各子(分)公司、中心醫(yī)院、物業(yè)管理中心領導班子成員、集團公司直管項目部、區(qū)域指揮部領導班子成員中同步開展“三嚴三實”專題教育，并制定了《開展“三嚴三實”專題教育方案》。從今天開始，集團公司的專題教育正式啟動。各單位黨委(黨組)應增強政治責任感，把學習貫徹“三嚴三實”要求作為當前和今后一個時期的重大政治任務，把專題教育工作做扎實、做細致、做到位。

　　一是要深刻領會中央部署要求。要充分認識專題教育的重要意義，準確把握“三嚴三實”的本真內(nèi)涵，深刻領會專題教育的總體要求，以思想自覺引導行動自覺，以行動自覺深化思想自覺。

　　二是要扎實做好“關鍵動作”。要把專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀這四個關鍵動作抓實在、抓到位。

　　三是要從嚴從實組織實施。各級黨委(黨組)要全面負責本單位的專題教育，認真謀劃安排，精心組織實施，扎實有效推進。要突出落實從嚴責任，確保中央