繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱“個人繳費”)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣代繳。

　　凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目,均應納入個人繳費工資基數(shù)。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目,不納入繳費工資基數(shù)。納入個人繳費工資基數(shù)的具體項目,按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應的原則確定。

　　會不會“吃”企業(yè)養(yǎng)老金?　單獨建賬　分別使用

　　由于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工負擔系數(shù)、替代率水平相對較高,基金支出壓力較大,改革后會不會出現(xiàn)機關事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險結存基金的情況呢?

　　對此,《意見》明確規(guī)定,機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,�？顚Ｓ�。

　　《意見》還提出,建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)國務院統(tǒng)一部署,結合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素,省政府統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。

　　養(yǎng)老保險如何轉移接續(xù)?　轉移前后　繳費年限連續(xù)計算

　　“改革后,機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行統(tǒng)賬結合的基本養(yǎng)老保險制度,兩者養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法是一致的,有利于促進人力資源合理配置和人員的有序流動�！表n金峰解釋,具體分兩種情況:一是機關事業(yè)單位參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(指設區(qū)的市,含省直)機關事業(yè)單位之間流動的,只轉接養(yǎng)老保險關系,不轉移基金;二是參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉移或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的,在轉接養(yǎng)老保險關系時,個人賬戶儲存額隨同轉移,并按規(guī)定轉移部分基金。

　　“無論哪種轉移,轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算,參保人員的利益不會因轉移而受損。這就為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)和人員正常流動,打開了通道。”韓金峰說。

　　職業(yè)年金如何建?　單位和個人　按工資比例繳費

　　韓金峰介紹,上世紀90年代,我國就提出要建立多層次的養(yǎng)老保險體系。這種多層次的養(yǎng)老保險體系,包括基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。在實踐中,企業(yè)補充養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式存在和發(fā)展。這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,為改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金,有利于進一步構建多層次養(yǎng)老保險體系。

　　職業(yè)年金的資金來源由兩部分構成,單位按