根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))和山西省人民政府《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》(晉政發(fā)[1998]21號(hào))，為加快建立社會(huì)保障體系的步伐，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)健康發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法：

　　一、適用范圍和對(duì)象。

　　太原市行政區(qū)域內(nèi)的六區(qū)、四縣(市)所在地的城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)和城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)和職工)適用本辦法。參加行業(yè)統(tǒng)籌的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)務(wù)院和省政府的規(guī)定執(zhí)行。

　　二、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例。

　　企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為企業(yè)上年度工資總額，繳費(fèi)比例為23%，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月委托開(kāi)戶銀行代為扣繳(收付雙方無(wú)須事先簽訂經(jīng)濟(jì)合同)，或由企業(yè)直接向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

　　職工本人上一年度月平均工資收入(按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)口徑)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資超過(guò)全市職工平均工資300%以上的部分不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù);低于全市職工平均工資的60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)的比例目前為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的5%，由所在企業(yè)代為扣繳。職工個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到個(gè)人繳費(fèi)工資的8%。

　　個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員以全市上年職工月平均工資的60-300%作為計(jì)算繳費(fèi)的基數(shù)，按20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由全額核算、差額繳撥逐步過(guò)渡到全額核算、全額繳撥，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金。

　　三、建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

　　從1997年7月1日起，按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。企業(yè)和職工未足額繳費(fèi)的，暫不記入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分相應(yīng)降低，最終降至3%。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額記帳利率，每年由省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委員會(huì)確定公布。實(shí)行統(tǒng)一帳戶前的帳戶儲(chǔ)存額予以保留，并與統(tǒng)一帳戶后的帳戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)余額可以繼承，其余部分并入統(tǒng)籌基金。

　　四、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

　　按照“新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡”的原則，統(tǒng)一企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

　　本辦法實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付本人。

　　本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按國(guó)家和省、市原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。

　　本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的職工，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金，為職工退休時(shí)上年度全市職工月平均工資的20%;個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120;過(guò)渡性養(yǎng)老金，為職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以統(tǒng)一建立個(gè)人帳戶前本人繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，再乘以1.4%;調(diào)節(jié)金暫定每人每月80元，以后根據(jù)省統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整。新老辦法對(duì)比，新辦法低的，差額部分可以補(bǔ)齊;新辦法高的，增長(zhǎng)部分暫不超過(guò)老辦法的1%。按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的檔案工資，封定在1998年12月31日。

　　五、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的銜接。

　　國(guó)有企業(yè)職工到非國(guó)有企業(yè)就業(yè)、自謀職業(yè)或下崗后不再就業(yè)，過(guò)去的繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限與以后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　六、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳、管理

　　各企業(yè)要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得挪用或截留。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加大基金征繳力度，切實(shí)保證基金征繳按時(shí)足額完成。對(duì)不按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可直接扣繳，勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)部門要進(jìn)行檢查、審計(jì)，限期補(bǔ)繳，并將情況及時(shí)向工商、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門通報(bào)。有關(guān)部門要給予積極配合，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，工商部門不予年檢，稅務(wù)部門和銀行在核發(fā)發(fā)票、給予貸款時(shí)，采取相應(yīng)的制約措施，確保國(guó)家法定的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金足額上繳。對(duì)于違反規(guī)定，有錢不繳，挪用、截留養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，要通過(guò)法律手段追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理，要保證專款專用，全部用于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁任何部門和單位擠占挪用。

　　七、嚴(yán)格控制提前退休和隨意擴(kuò)大統(tǒng)籌項(xiàng)目，除破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)和三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)的細(xì)紗和織布工種中符合條件的職工，可提前退休外，任何部門和單位都不得放寬退休條件，擴(kuò)大退休范圍。要嚴(yán)格執(zhí)行省級(jí)統(tǒng)籌規(guī)定，不得隨意擴(kuò)大統(tǒng)籌的項(xiàng)目。

　　八、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)實(shí)行系統(tǒng)管理，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支。

　　九、本辦法從一九九九年一月一日起執(zhí)行。今后國(guó)家和省有新的規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。

　　十、本辦法由太原市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。