關(guān)于2016企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息、養(yǎng)老金并軌方案一直大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，今天小編為大家提供養(yǎng)老金并軌方案最新消息。中國(guó)將實(shí)行養(yǎng)老金改革養(yǎng)老金并軌改革進(jìn)入啟動(dòng)實(shí)施階段作為參考，后續(xù)將持續(xù)更新養(yǎng)老金并軌最新消息，敬請(qǐng)期待。

　　據(jù)外媒報(bào)道，中國(guó)將實(shí)行養(yǎng)老金改革。陜西、吉林、青海、遼寧等26個(gè)省份陸續(xù)出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案，這項(xiàng)改革進(jìn)入啟動(dòng)實(shí)施階段。數(shù)千萬(wàn)端公家飯碗的公職人員將和企業(yè)職工領(lǐng)取同樣水平的養(yǎng)老金，還有一千多萬(wàn)退休人員的養(yǎng)老金也將受到下調(diào)影響，其養(yǎng)老由公家管變成社會(huì)管。

　　養(yǎng)老金差別有多大?事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出約三倍左右，和農(nóng)民比更是差了至少有10倍，這就是當(dāng)前不同群體養(yǎng)老金的現(xiàn)狀。同樣都是靠勞動(dòng)靠智慧在工作崗位上奉獻(xiàn)，憑啥機(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳社保卻可以退休后領(lǐng)取比其他人多數(shù)倍的養(yǎng)老金?社會(huì)公平何在?這也是公眾多年來(lái)強(qiáng)烈呼吁并軌的原因所在。

　　如今“多軌”終于要“單軌”了，近4000萬(wàn)公職人員將繳納社保和企業(yè)職工領(lǐng)取同樣水平的養(yǎng)老金，然而這兩個(gè)群體的養(yǎng)老金果真就公平了嗎?

　　雖然表面看近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)人員一樣開始繳納養(yǎng)老金，個(gè)人和單位繳納的比例也跟企業(yè)一樣，即個(gè)人按照工資的8%，單位按照20%繳納。但別忘了公職人員還有職業(yè)年金，今年1月公布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》特別提到，要建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　也就是說(shuō)公職人員退休金今后由兩部分組成，一部分是從社保局領(lǐng)取的養(yǎng)老金;另一部分是職業(yè)年金。這個(gè)職業(yè)年金，就是公務(wù)員養(yǎng)老金并軌后待遇不降低的“第二保險(xiǎn)”，職業(yè)年金彌補(bǔ)了降低的那部分，因此公職人員退休金仍能達(dá)到退休前工資的80%?90%，待遇并沒降低。而企業(yè)職工呢?按說(shuō)也該有企業(yè)年金，但目前除了一些國(guó)企和壟斷企業(yè)有，一般大多數(shù)企業(yè)根本就沒有職業(yè)年金，因?yàn)樾б娌蛔銐蚝玫钠髽I(yè)是沒有能力繳納這部分的。顯然企業(yè)退休金只有單保險(xiǎn)，而沒有像公職人員這樣的雙保險(xiǎn)金。

　　“并”了半天，還是人家公職人員有保障，待遇不會(huì)降低，而企業(yè)職工還只能是望其項(xiàng)背。因此貌似的并軌，其實(shí)還是換湯不換藥，公平這道鴻溝仍然還在那里，不管你信不信。

　　【養(yǎng)老金并軌啟動(dòng)后農(nóng)民養(yǎng)老金70:公職人員養(yǎng)老金7000差距將縮小】

　　報(bào)道稱，中國(guó)實(shí)行的一直是養(yǎng)老金“多軌制”，即不同群體實(shí)行不同的管理方式，享受不同的養(yǎng)老待遇。盡管幾十年來(lái)政府對(duì)制度細(xì)則有過(guò)多次調(diào)整，城鄉(xiāng)之間、城市內(nèi)部不同就業(yè)人群之間仍然存在巨大的養(yǎng)老待遇鴻溝。目前居住在中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)觀察人士田奇莊說(shuō)：“我所知道的好多公職人員的退休金達(dá)到7000元，可是農(nóng)民只有70元�！别B(yǎng)老金并軌后，公職人員將和企業(yè)職工實(shí)行同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這兩個(gè)群體的待遇差距也會(huì)隨之縮小。

　　根據(jù)方案，并軌后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。并軌前參加工作，方案實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。此外，養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也由身份級(jí)別轉(zhuǎn)為依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行均等分配。