據(jù)寧波人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整根據(jù)國家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關(guān)政策，相應(yīng)的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)政策也未出臺。

　　為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放?

　　相關(guān)負責(zé)人解釋道：由于今年剛剛實現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌，今年又是機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次納入調(diào)整范圍，因此調(diào)整工作變得非常復(fù)雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。

　　不都都按6.5%的比例調(diào)整

　　人社部新聞發(fā)言人李忠說，這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。

　　寧波企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法‍

　　養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。

　　一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。

　　本人指數(shù)化月平均繳費工資=個人退休時上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

　　本人平均繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

　　假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為0.6。以2005年為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。

　　二、個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)