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職工每月繳納一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),在退休的時(shí)候就能夠領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金,那么這是不是說職工從一開始參加工作就要開始購買養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?究竟養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多久,該怎么來計(jì)算呢?以下是具體介紹。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同年繳費(fèi)年限)必須達(dá)到15年到達(dá)法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金,如果超過15年則繳費(fèi)年限越長退休金就越多。如果經(jīng)濟(jì)允許的話建議你還是交納到退休為好,辦理退休按月領(lǐng)取退休金。
其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間,可以免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),其個(gè)人帳戶暫予保留,待重新就業(yè)時(shí)辦理續(xù)保手續(xù),繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。
目前我國實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,需要企業(yè)與職工個(gè)人共同繳納。1998年1月1日,我國統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,其中規(guī)定對養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施后參加工作的職工,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給養(yǎng)老金;累計(jì)不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,只是將個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。對于1995年底以前參加工作,1998年1月1日辦法實(shí)施后退休,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。其中,對于1997年底前參加工作,辦法實(shí)施后退休,繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的,也可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;不滿10年的,個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。
需要提醒您:影響?zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等,繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長,退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國養(yǎng)老金主要分為兩類:事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度,被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在我國已經(jīng)持續(xù)20年。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家統(tǒng)一的法規(guī)政策強(qiáng)制建立和實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度。企業(yè)和職工依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),在職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動(dòng)崗位并辦理退休手續(xù)后,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向退休職工支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金(也稱“退休金”);攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
通過上文的介紹,大家應(yīng)該知道我國對養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的規(guī)定了吧。一般來講,職工需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年,在退休后才能每月領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金。當(dāng)然,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的期限超過15年的,那么繳納年限越久,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)越多。
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