上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以棗莊企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測棗莊的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么棗莊企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于棗莊企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于棗莊企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年棗莊企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年棗莊企業(yè)退休工資調整方案如下：

通知中指出，從2018年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，定額調整部分每人每月增加50元養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月提高25元。

2018年退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍是2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。

記者了解到，這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。定額調整為每人每月增加50元養(yǎng)老金。掛鉤調整按兩部分計算增加養(yǎng)老金，一部分按2017年12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額;一部分企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行不同的掛鉤調整辦法，企業(yè)退休人員與本人繳費年限的掛鉤調整為繳費年限每滿一年，按1.5元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限，繳費年限不足1年的，按1年計算;機關事業(yè)單位退休人員與本人職務的掛鉤調整為根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。適當傾斜調整為2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

與此同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。其中，2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20、80元和80元�；�本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月提高25元。

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。