上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以懷化企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測懷化的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么懷化企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于懷化企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于懷化企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年懷化企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年懷化企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

一，XX養(yǎng)老金水平偏高的，應(yīng)原地踏步待調(diào)整。

二，XX“提低縮差”應(yīng)參照與機關(guān)事業(yè)單位同期退休人員，同職務(wù)、同職稱養(yǎng)老金水平，偏低的應(yīng)逐步調(diào)整。三，XX養(yǎng)老金差距大的應(yīng)多增加，差距小的應(yīng)少增加。

四，XX爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題，于2000年解決好養(yǎng)老金問題。

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。

廣西的基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度，將當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的80%設(shè)置為“保底數(shù)”，養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限，同時他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”，那么，他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度，而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費22年才能領(lǐng)取的額度，也就出現(xiàn)了“個人繳費15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。

養(yǎng)老保險繳15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同?

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?記者進行了調(diào)查。

“繳費年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”實際工作中極為少見

日前，人社部公布了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到，廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標準繳費15年，其退休后領(lǐng)取的有保障的最低養(yǎng)老金相當于持續(xù)繳費22年后得到的養(yǎng)老金，即個人繳費15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同。

社會保險法要求，養(yǎng)老保險最低繳費年限為15年，個人可以自行決定在什么階段以什么方式繳納多長時間。也就是說，靈活就業(yè)人員可以在繳費滿15年后停止繳費，或是選擇年輕時不繳費，等到距離退休15年時才開始繳費，抑或是中斷繳費一段時間后接著繳滿15年等。

對于企業(yè)職工而言，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當按照國家規(guī)定繳費至退休年齡。然而在此規(guī)定下，也可能出現(xiàn)企業(yè)職工退休時剛好繳費滿15年的情況??個人若是在符合退休年齡前15年進入企業(yè)工作并開始繳納養(yǎng)老保險，其退休時也符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。