退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

今年，是濟(jì)寧市連續(xù)16年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平，也是繼2016年之后連續(xù)5年同步調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇。按照省人社廳、省財(cái)政廳有關(guān)文件規(guī)定，此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員。調(diào)整時(shí)間從2020年1月1日起，7月底前將新增養(yǎng)老金基本發(fā)放到位，預(yù)計(jì)濟(jì)寧市將有37.62萬(wàn)名退休人員受益。

在待遇方面，今年濟(jì)寧市將繼續(xù)采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜”三結(jié)合的調(diào)整辦法對(duì)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整增加。

定額調(diào)整。主要體現(xiàn)社會(huì)公平和制度統(tǒng)一。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加52元。

掛鉤調(diào)整。主要體現(xiàn)效率和激勵(lì)，具體包括兩個(gè)部分：第一部分，采取與本人基本養(yǎng)老金掛鉤的辦法。企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一比例，均按底本人月基本養(yǎng)老金的1.7%調(diào)整。重點(diǎn)體現(xiàn)多繳多得，促進(jìn)參保繳費(fèi)。在確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時(shí)，仍按我省以往規(guī)定執(zhí)行。第二部分，與其它因素掛鉤部分。企業(yè)退休人員，與本人繳費(fèi)年限階梯式掛鉤調(diào)整。具體政策、標(biāo)準(zhǔn)與去年保持一致，即：根據(jù)本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月增加1.5元至3.5元，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，掛鉤調(diào)整數(shù)額越高。其中，對(duì)15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，與本人職務(wù)職稱掛鉤調(diào)整。具體做法是：以32元為基數(shù)，乘以各職務(wù)職稱的調(diào)整系數(shù)確定增加額。其中，32元是按處于全省起步水平的科辦員等級(jí)退休人員增資額為標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的，作為統(tǒng)一的調(diào)整基數(shù)。調(diào)整系數(shù)仍按我省往年確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

適當(dāng)傾斜。我省主要向70歲以上高齡人員傾斜，包括兩個(gè)部分：一是普遍傾斜部分。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)70-74周歲、75-79周歲、80周歲及以上人員，分別按每人每月增加20元、40元、60元安排，這一部分與往年略有不同，適當(dāng)調(diào)整增加了70-74周歲、75-79周歲高齡人員的傾斜標(biāo)準(zhǔn)。二是適當(dāng)增加部分。對(duì)于新晉檔次的高齡人員，也就是在1月1日至12月31日期間達(dá)到相應(yīng)年齡檔次的人員，要綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標(biāo)準(zhǔn)等因素，再適當(dāng)增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。具體政策是：1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。