吉林省養(yǎng)老金調整方案及補發(fā)到賬時間安排

更新：2023-09-13 22:22:57 高考升學網

2022年養(yǎng)老金的調整通知公布了，平均調整比例是4%。它是根據去年2021年平均養(yǎng)老金標準的4%來確定的，但是這個4%，并不是指我們每一個退休老人都可以引來4%的增長。而指的是按照你所在地區(qū)，全體退休老人平均養(yǎng)老金的4%來進行調整，基本上上限的水平不會超過4%。養(yǎng)老金的具體調整。依然是采用三結合的原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來實施。

去年我國人社部是在4月份正式公布養(yǎng)老金漲幅標準的，而有些地區(qū)最遲是到8月份才最終完成養(yǎng)老金漲幅的發(fā)放，而按照今年公布的時間來推斷，相信很多退休老人最遲在10月1號之前絕對能夠領取到屬于自己的全部養(yǎng)老金，不過你們如果想要在端午節(jié)之前就拿到今年上漲之后的養(yǎng)老金，這確實有些困難。

吉林省2022年養(yǎng)老金調整方案

吉林省2022年養(yǎng)老金調整方案暫未公布，請參考2021年吉林養(yǎng)老金調整方案暫未公布。

各市（州）、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各單位，駐吉中央機關事業(yè)單位，省直經辦各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源社會保障部、財政部《關于2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2021〕20號）要求，經人力資源社會保障部、財政部審批，省政府批準，現就2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下。

一、調整時間和范圍

從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休（含退職，下同）人員調整基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準

調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整

每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數額的1%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區(qū)范圍的縣（市、區(qū)）企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員，每人每月增加5元。

3. 企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為�。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。

（四）其他事宜

1.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養(yǎng)老金水平掛鉤調整標準，待按改革后的辦法核定基本養(yǎng)老金后，重新計算調整標準，已領取的待遇多退少補。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員，由社會保險局發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調整辦法和標準進行調整。其中，符合機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)后，由社會保險局重新計算待遇調整標準。

3.退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。在計算個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金支付比例時，過渡性養(yǎng)老金與基礎養(yǎng)老金合并計算。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員可參照執(zhí)行，調整所需資金由原渠道解決。

（二）符合機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的退休人員，基本養(yǎng)老金已由社會保險局發(fā)放的，調整增加的基本養(yǎng)老金由社會保險局負責發(fā)放；基本養(yǎng)老金尚未由社會保險局發(fā)放的，調整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險全面實施后，退休人員基本養(yǎng)老金將依據相關政策規(guī)定由各級財政部門、社會保險局和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。

四、審批和發(fā)放

（一）調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險局按照調整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，新增養(yǎng)老金發(fā)放仍按照原渠道組織實施。

（二）調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在各級政府統(tǒng)一領導下，由各參保單位主管部門、當地人力資源社會保障部門、社會保險局共同組織實施。各參保單位主管部門負責申報，人力資源社會保障部門負責審核，社會保險局做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。

五、工作要求

調整退休人員基本養(yǎng)老金是提高保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照省政府統(tǒng)一部署、時間安排開展工作，加強組織領導，精心組織實施，確保調整工作平穩(wěn)實施。各級人力資源社會保障部門、財政部門、社會保險局和各參保單位主管部門要加強配合，做好資金調度，確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。