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常德市退休年齡養(yǎng)老金如何計(jì)算,常德市養(yǎng)老金計(jì)算方法公式

更新:2023-09-16 22:41:26 高考升學(xué)網(wǎng)

常德市退休年齡養(yǎng)老金如何計(jì)算,常德市養(yǎng)老金計(jì)算方法公式

常德市企業(yè)退休與養(yǎng)老保險(xiǎn)

  1、企業(yè)職工退休條件是如何確定的?

養(yǎng)老規(guī)劃
請(qǐng)?zhí)顚?xiě)各選項(xiàng)并計(jì)算結(jié)果!
計(jì)算方法:
基礎(chǔ)退休金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。

說(shuō)明:通過(guò)本計(jì)算器,可以根據(jù)您上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現(xiàn)在年齡、打算退休時(shí)年齡、帳戶(hù)累積的養(yǎng)老金額、默認(rèn)個(gè)人工資增長(zhǎng)率幾默認(rèn)職工工資增長(zhǎng)率計(jì)算出退休后每月大致能拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額。
計(jì)算公式:(僅供2006年1月1日后退休計(jì)算使用)
P=P1+P2+P3
P1=(W+Y)/2×N×1%
P2=Q/計(jì)發(fā)月數(shù)
P3=Y×N×X
參數(shù)含義及解釋?zhuān)?br />P?基本養(yǎng)老金P1?基礎(chǔ)養(yǎng)老金P2?個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金P3?過(guò)渡性養(yǎng)老金
Q?職工退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額
W?參保人員退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資
N?繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,計(jì)算到月,累計(jì)12個(gè)月為1年)
Y?本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)與本人退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X?計(jì)發(fā)系數(shù),按1.3%取值

  根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定,符合條件之一的,可辦理退休手續(xù):①男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲(女干部年滿(mǎn)55周歲),連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;③男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;④因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。

  2、什么叫特殊工種?特殊工種的退休條件和折算工齡的基本政策是什么?

  凡從事有毒有害、井下、高溫、高空和繁重體力勞動(dòng)的工種叫特殊工種。

  根據(jù)國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件規(guī)定,特殊工種的退休條件和折算工齡的基本政策是:直接從事有毒有害身體健康的工作,累計(jì)滿(mǎn)8年;井下高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年;高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿(mǎn)10年,男年滿(mǎn)55周歲及女年滿(mǎn)45周歲可辦理退休。其中從事有毒有害工作每滿(mǎn)一年,均作一年零六個(gè)月計(jì)算;從事井下、高溫工作每滿(mǎn)一年,均作一年零三個(gè)月計(jì)算;從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿(mǎn)10年,可辦理退休(高空和特別繁重體力勞動(dòng)工種不享受折算工齡)。

  3、辦理退休時(shí)如何確定職工出生年月?

  根據(jù)勞社部發(fā)(1999)8號(hào)文件規(guī)定,確定職工退休年齡應(yīng)以職工人事檔案中最早原始資料填寫(xiě)的出生年月為依據(jù)。如招工表、招干表、人武部批準(zhǔn)參軍入伍審批表等為依據(jù)確定職工退休年齡。

  4、如何確定職工工齡?

  認(rèn)定職工工齡要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按有關(guān)政策辦事,對(duì)職工提出的更改要求,凡本人檔案不符,要認(rèn)真分析核實(shí),原則應(yīng)以本人檔案中歷來(lái)填寫(xiě)的自傳、簡(jiǎn)歷和組織、人事勞資部門(mén)審查結(jié)論為依據(jù)。未經(jīng)過(guò)組織,由本人索取的證明材料一律無(wú)效。對(duì)于那些出具假證明,偽造歷史的現(xiàn)象,要批評(píng)教育,決不能迎合遷就。

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