核心內(nèi)容：女性職工退休年齡是是多少歲呢?女性職工退休年齡會(huì)不會(huì)延遲呢?下面一起了解一下最新消息。

　　在正在召開(kāi)的全國(guó)兩會(huì)上，養(yǎng)老及延遲退休等話題備受關(guān)注。全國(guó)人大代表、紹興市人大常委會(huì)副主任車曉瑞認(rèn)為，男女養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限相同，女職工卻比男職工早退休，對(duì)女職工并不公平。她建議，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，以促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“男女平等”。

　　2月7日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，合并新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立全國(guó)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　在車曉瑞看來(lái)，此舉很有必要。但她認(rèn)為，目前企業(yè)女職工的養(yǎng)老待遇還得不到應(yīng)有的公正公平，建議國(guó)家應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，從頂層設(shè)計(jì)，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　車曉端介紹，目前國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，方可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。“男女養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限相同，女職工卻比男職工早退休10年，這是對(duì)女職工的不公平�！�

　　她認(rèn)為，在一些企業(yè)，女職工已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，卻仍在工作，不是事實(shí)退休。年滿50周歲而未繳夠15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的女職工，企業(yè)不會(huì)繼續(xù)為她們繳納，如要領(lǐng)取養(yǎng)老金，就需要職工自己出錢交齊剩下的費(fèi)用。

　　對(duì)此，車曉端建議，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，考慮女職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)至55周歲或事實(shí)退休時(shí)止，以促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“男女平等”。

　　她還表示，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)為已超過(guò)法定退休年齡卻仍在企業(yè)工作、繳費(fèi)年限還沒(méi)有達(dá)到15周年的女性職工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　對(duì)此，全國(guó)人大代表、廣東省清遠(yuǎn)市人民醫(yī)院院長(zhǎng)周海波對(duì)此也持相同的看法，他在接受媒體采訪時(shí)提出建議，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，可根據(jù)用人單位工作需要和勞動(dòng)者的個(gè)人意愿，選擇是否延期退休，也可以制定提高延期退休職工的退休金制度。

　　“盡快制定漸進(jìn)式延遲退休實(shí)施方案及明確進(jìn)度表，在教師、醫(yī)生、法官、檢察官等職業(yè)和女性職工先行實(shí)施，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要�！敝芎２ㄕf(shuō)。

　　此外，對(duì)于眾人關(guān)注的延遲退休話題，9日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民回應(yīng)，延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái)。