《個(gè)稅法》第四條規(guī)定了免征個(gè)人所得稅的事項(xiàng) ，其中包括：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。我們所說的退休養(yǎng)老金就是前面提到的“基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)”，所以退休人員的養(yǎng)老金不用交個(gè)稅，是以立法的形式確立的，不用有擔(dān)心。

關(guān)心退休養(yǎng)老金要不要交個(gè)人所得稅的，一般是每月養(yǎng)老金5000元以上的人。其實(shí)，大部分人的退休養(yǎng)老金是達(dá)不到的這樣水平的。公開的數(shù)據(jù)顯示，目前退休養(yǎng)老金的平均水平約2700元。以此平均數(shù)看，大多數(shù)人是達(dá)不到每月養(yǎng)老金5000元以上這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

退休養(yǎng)老金在5000元以上的人，在退休前的社保繳費(fèi)具有兩個(gè)特點(diǎn)：繳費(fèi)工資高且繳費(fèi)時(shí)限長。一般來講國企及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在這兩個(gè)方面做得比較好，在這些企業(yè)與單位退休的人員，相較私營企業(yè)職工來講養(yǎng)老金水平會(huì)更高。

這也是事出有因。由于參加城鎮(zhèn)職工社保在繳費(fèi)方面是單位繳大頭、職工繳小部分，比如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)就是單位繳16%、個(gè)人繳8%，所以在繳費(fèi)基數(shù)的確定上，私營企業(yè)經(jīng)常是采用最低繳費(fèi)檔次，所以導(dǎo)致退休養(yǎng)老金水平較低。而根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。其中，社保繳費(fèi)的“足額”，并沒有在一些企業(yè)中落實(shí)到位，這一方面有企業(yè)在經(jīng)營上存有壓力的原因，另一方面也是企業(yè)樂于在這方面節(jié)省成本的主觀所致。這是令人遺憾的事情。

其實(shí)退休人員在退休后，也經(jīng)常會(huì)繼續(xù)發(fā)揮余熱，做一些力所能及的事情。根據(jù)個(gè)稅法規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，以及利息、股息、紅利所得等，都是要繳納個(gè)人所得稅的。

簡而言之，養(yǎng)老金不僅不用交個(gè)人所得稅，還免征收利息稅。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金主要用于退休后養(yǎng)老，不同于普通的儲(chǔ)蓄，所以免征利息稅，體現(xiàn)了國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的支持。