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杰出的企業(yè)依賴于杰出的員工，杰出的員工創(chuàng)造杰出的企業(yè)。沒有杰出的員工，就沒有杰出的企業(yè)。

何種員工才配稱作杰出員工？

有符合崗位要求的履職能力，有樂意努力履職的意志意愿，有癡心不改的工作熱情耐心，有忘我無畏的工作激情沖動，能創(chuàng)造出卓越的業(yè)績。

杰出員工從哪里來？

名牌大學里也找不著。單有高智商或廣博知識的人，遠不能成為滿足“四有”要求，并為企業(yè)創(chuàng)造卓越業(yè)績的杰出人才。

也不可能用高薪從人才市場直接招聘來。唯利是圖，兩眼僅僅盯在錢上的員工，也很難成為“四有”員工。

杰出員工，到底能從哪里來？

杰出員工的“四有”，只有系統(tǒng)而有效的崗位角色管理，才能全部造就出來。員工同時具備了這“四有”，也就成了能為企業(yè)創(chuàng)造卓越業(yè)績的杰出員工。