錯誤的管理方式1：與人力資源部門為敵

在整部電視劇中，邁克爾都很清楚的表現出他對"傻托比"一點也不尊重，并讓他自己和他的員工們與人力關系部門的員工之間陷入對立的局面。在現實生活中，與人力資源部門合作是比較好的管理意識，因為他們可以幫助你與員工更好的溝通交流——并且可以記錄下任何問題，萬一要解雇員工或是遇到性騷擾案件時這些記錄會對你的管理有所幫助。

錯誤的管理方式2：試圖成為辦公室內最受歡迎的人

邁克爾用酒，冰淇凌，以及在會議室里放電影這些手段來賄賂自己的員工。但是如果你想要得到感情的回饋，你最好還是去當地的動物收容所而不是在工作中尋找愛心。作為管理者的一部分就是要做人們不愿意聽到的困難的決定的——而且這與受人歡迎是永遠不可能同時發(fā)生的。

錯誤的管理方式3：過分熱情

當有員工冒犯菲利斯時，邁克爾就會設法去告訴她其實她很漂亮——這不僅是在口頭上在身體上也是越界了。這也讓電視劇有了非�；�稽的一幕——如果這發(fā)生在現實生活中的話，一些律師可能會因此賺到一大筆錢。

錯誤的管理方式4：草率的與同事約會

辦公室是一個可以發(fā)現潛在配偶的好地方——你們已經有了共同的利益——但是，請小心謹慎的進行。當邁克爾開始和簡約會時，他的行為就像湯姆-克魯斯在奧普拉的節(jié)目上過度興奮的分享他和凱蒂-霍姆斯的戀情而跳上沙發(fā)一樣。最終，簡的行政執(zhí)行水平下降，她不得不辭去她的那個很有權勢的職位。令人遺憾的是，簡的遭遇是這整部電視劇中最真實的線索之一。

錯誤的管理方式5：文化修養(yǎng)方面很遲鈍

邁克爾在與斯坦利雜亂笨拙的PC協(xié)議對觀眾們來說是一個笑點，在現實生活中這種類型的搞笑是會受到傷害的并且還有可能引起訴訟。同上，邁克爾對于奧斯卡永無止境的玩笑只是為了娛樂。

錯誤的管理方式6：避免對抗和玩游戲

當德懷特試圖通過秘密約見簡而給邁克爾的工作開一個大玩笑，邁克爾發(fā)現他在去看牙醫(yī)這件事上說了謊。但是他并沒有立刻揭穿他，而是在德懷特的把戲最終暴露之前一直玩弄他。大多數的管理者都會抱怨他們沒有時間去玩——他們是對的。

雖然這些片段都顯得有些離譜，現實生活中的老板們每天都會出現類似的錯誤管理方式。星期四之后，我們將要看看威爾-法瑞爾是否能帶給我們一些新的笑料——以及一些值得學習的經驗。