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當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭�(gè)人端的「終身就業(yè)」，該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走？

你是正在力爭上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？

以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：

1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因?yàn)�，這個(gè)階段的工薪階層雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競爭力加值。因?yàn)�，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。

該從哪方面打造個(gè)人競爭力？外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得「做好份內(nèi)工作」的員工，等著被淘汰！因?yàn)�，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。

你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

3.當(dāng)個(gè)「用人達(dá)人型」主管

當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。

因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達(dá)人」，帶動整個(gè)部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。

4.隨時(shí)拓展人脈并懂得維系

別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。

拓展人脈，處處是機(jī)會。除了特定活動的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用「朋友的朋友」，都是好渠道。

人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。

最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向「繞道型」人生

一般人的人生，大抵不脫「求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休」的固定方式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的方式，勇敢走一段「繞道」的人生。

因此，除了在目前的位置打拚，也要時(shí)時(shí)問自己：「如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有著自信無虞的人生。

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